Трудовое законодательство разрешает работникам выполнять другую регулярную работу в свободное время от основной работы на условиях отдельного трудового договора о совместительстве.
Таких договоров работник может заключать неограниченное количество, как со своим основным работодателем, так и с другими работодателями. Рабочие функции, связанные с совместительством, могут выполняться работником как на основном месте работы, так и вне его.
Продолжительность работы по совместительству не должно превышать 4 часов в день, а общая месячная продолжительность не более 1/2 нормы работы по основному месту работы. В свои выходные дни работник может выполнять работы по совместительству полный рабочий день.
Ограничение установлено для несовершеннолетних работником. Для них запрещено совместительство на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа тоже протекает в таких условиях.
Для учителей, врачей и работников культуры Минтруда РФ своим Постановлением № 41 от 30.06.2003 установило ограничения по месячной норме рабочего времени при осуществлении работы по совместительству, с подробностями можно ознакомится <здесь> .