Роструд разъяснил нюансы трудового законодательства в отношении работы в ночное время с учетом требований новых правовых актов.
В соответствии трудового кодекса ночной работой признается период с 22 часов до 6 часов утра по местному времени. В этот период рабочая смена должна быть сокращена на 1 час, но учитываться она должна как полная смена. Отрабатывать выпавшие рабочие часы не требуется.
Для работников, которые по трудовому договору приняты только для работы в ночное время, ночная смена не сокращается. Не сокращается ночная смена и у работников, которые изначально работают на условиях сокращенного рабочего времени.
Кроме того не сокращается рабочая смена для работников, если это невозможно по условиям труда, а также у работников, работающих посменно на шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Оплата труда в ночное время производится в повышенном размере за каждый час такой работы. Размер повышения зарплаты может устанавливаться трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. При этом учитывается минимальный размер повышения, ниже которого нельзя опускаться.
- Минимальный размер повышения зарплаты за работу в ночное время установлен Правительством РФ - не менее 20% за каждый час работы в ночное время.
Работник имеет право отказаться от ночной работы, но только при условии, что в его трудовом договоре не отражена возможность привлечение его к работе ночью.
К ночной работе не допускаются беременные и несовершеннолетние работники.
Чтобы привлечь работника к ночной работе работодатель обязан: получить письменное согласие работника на такую работу и проинформировать о его праве на отказ от такой работы.
Отказаться от ночной работы без последствий могут:
- матери имеющие детей до 3 лет;
- лица, ухаживающие за больным членом семьи;
- одинокие родители, воспитывающие детей до 14 лет;
- один из родителей ребенка до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
- многодетные родители, имеющие ребенка до 14 лет.