Примерно каждый пятый россиянин (18%) тщательно скрывает от текущего работодателя факт поиска новой работы, показал опрос сервиса "Авито Работа". Из них 8% закрывают доступ к просмотру своего резюме компании, где уже трудятся, а ещё 10% вообще нигде его не публикуют, отправляя напрямую в фирмы с подходящими вакансиями. Об этом рассказали "Ридусу" в пресс-службе сервиса.
При этом 25% респондентов не скрывают своё резюме и оставляют его в открытом доступе. Возможно, некоторые соискатели делают это осознанно, намекая таким способом работодателю, что пора бы повысить зарплату. Но 9% предпочитают играть открыто и заранее предупреждают текущего работодателя о намерении искать новое место работы.
Каждый десятый участник опроса сообщил, что начинает искать новую работу только после увольнения с предыдущего места, поэтому у него нет нужды скрывать своё резюме. Причём 35% респондентов не сталкивались с подобной дилеммой, поскольку не имеют предыдущего опыта работы, им не требуется резюме для трудоустройства или по другим причинам.
Чтобы выделиться среди других кандидатов, работающие россияне стараются обозначить в резюме свои достижения и конкретные результаты, акцентируют внимание на уникальных навыках, добавляют рекомендации предыдущих работодателей, профессиональные фото или портфолио с самыми яркими работами. Некоторые соискатели оптимизируют резюме под ключевые слова в вакансии.
В разделе "О себе" россияне чаще всего стараются писать кратко и по существу. При этом 12% опрошенных подчёркивают профессиональные достижения, а 11% - концентрируются на навыках и компетенциях. Каждый десятый старается сочетать личную и профессиональную информацию. Причём 8% опрошенных рассказывают о своих хобби, качествах и увлечениях, а ещё 6% делают акцент только на тех аспектах личной жизни и интересах, которые могут быть полезны для работы.
Особое внимание исследователи уделили теме сопроводительных писем к резюме при отклике на вакансию. Выяснилось, что 31% респондентов никогда их не пишет. Однако 22% обязательно добавляют мотивационное письмо, если того требует работодатель. При этом 13% всегда сочиняют сопроводительный текст, поскольку считают это важной частью подачи резюме, а 11% - лишь если нужно дополнить информацию, не уместившуюся в резюме. Ещё 7% объясняют в письме свои карьерные пробелы или смену профессии.