Аналитики российской онлайн-платформы для рекрутинга hh.ru проанализировали вакансии, доступные для соискателей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) в Новосибирской области, и выяснили, что интерес работодателей к таким кандидатам растет.
В сентябре 2024 года в Новосибирской области работодатели открыли 1,5 тыс. вакансий, на которые они готовы были рассматривать кандидатов с ОВЗ, и это 4% от всех предложений о работе в регионе. По сравнению с началом года (январем 2024) количество таких вакансий выросло на 42%.
Чаще всего соискателей с ограничениями по здоровью готовы были рассматривать на позиции в сфере «Административный персонал» (12% от всех вакансий в данном профессиональном направлении), «Домашний, обслуживающий персонал» и «Искусство, развлечения, массмедиа» (по 8%), «Транспорт, логистика, перевозки» и «Маркетинг, реклама, PR» (по 7%), «Страхование» и «Наука, образование» (по 6%).
Если при этом посмотреть, где быстрее всего растет лояльность к таким кандидатам в этом году, впереди остальных оказалась сфера «Финансы, бухгалтерия», где количество вакансий, на которые работодатели готовы рассматривать кандидатов с ОВЗ, выросло сразу в 2,9 раза (в сентябре относительно января 2024), далее идут профобласти «Строительство, недвижимость» (рост количества вакансий в 2,1 раза), «Управление персоналом, тренинги» (в 1,9 раза), «Искусство, развлечения, массмедиа» и «Туризм, гостиницы, рестораны», «Маркетинг, реклама, PR» (1,8 раза в каждом), «Наука, образование» и «Розничная торговля» (в 1,7 раза) и «Рабочий персонал» (в 1,6 раза).
Ранее мы рассказывали, что Красноярскому краю ссудят более 50 млрд рублей на строительство метро.