Китайский рынок труда пришел к парадоксальной ситуации, во многом напоминающую кризис Японии в 90-х, который популяризовал движение NEET - Not in Education, Employment or Training (в России известно как "поколение ни-ни" - вне сферы образования, трудоустройства и обучения). Однако в Китае массовая безработица молодежи, которая в прошлом году насчитывала 19,9%, породила не отказ от получения образования и устройства на работу, а высокий спрос на госслужбу.
В прошлом году количество людей, сдающих экзамен для поступления на госслужбу (гаокао) достигло рекордных для страны 2,12 млн. человек. При этом, претендовали они на 31 200 доступных рабочих мест в 75 госучреждениях.
Откуда такой спрос на госсектор? Связанно это с тем, что китайский big tech, который до этого пользовался большой популярностью среди молодых специалистов потерял былую репутацию. Проблемы начались еще в 2021 после того, как китайским компаниям сильно усложнили выход на IPO на американских биржах. На фоне всего этого была и пандемия, а с ней жесткие китайские антиковидные меры и массовые локдауны. Тогда, китайским IT-компаниям, для того чтобы остаться прибыльными, пришлось сократить от 9% до 20% штата, что поставило многих бывших работников в подвешенное положение.
При этом в сравнении с большими зарплатами, которые предлагает IT-сектор, госслужба обеспечивает средний заработок, но обещает стабильное положение на работе и фиксированный график, без многоизвестных 996. В этом контексте, выпускники последних лет отдают предпочтение работе на государство, а не на частный бизнес.
С ежегодным ростом количества выпускников в Китае, будет интересно понаблюдать как это изменит структуру экономики, и какие сферы окажутся наиболее востребованы в перспективе 3-5 лет.