Работодателям запретят отказывать в приеме на работу бездетным женщинам?
Добрый день, уважаемые читатели! Поистине потрясающую новость прочитала я сегодня в авторитетном источнике информации - ТАСС. Знаете, когда я впервые услышала о законопроекте, который запрещает отказывать бездетным женщинам при приеме на работу, я подумала: "Ну наконец-то!" Сколько раз я слышала от своих подруг и коллег, что на собеседованиях их буквально "просвечивали" на предмет планов по созданию семьи. И, честно говоря, это раздражает, изначально не хочется идти в такой коллектив, где тебя могут не "уважать" как женщину, ведь основное предназначение женщины - от рождение детей. А совмещение рабочих процессов и воспитание детей в современное время вполне реально
Почему это важно?
Давай разберемся, почему этот законопроект действительно важен. В России многие работодатели все еще живут в прошлом веке, где женщина — это, в первую очередь, мать. Вероятно, полагают, что если у тебя нет детей, значит, ты скоро уйдешь в декрет. А если у тебя уже есть дети, то ты будешь постоянно брать больничные. Это стереотипы, которые давно пора выбросить на "свалку"
Личный опыт
Я помню, как однажды моя подруга, назовем ее Оля, пришла с собеседования в полном недоумении. Ей задали вопрос, который ее шокировал: "А вы когда планируете детей?" Она, конечно, не растерялась и ответила, что ее планы на личную жизнь не касаются работы. Но осадок остался. В итоге она работу не получила, хотя была идеальным кандидатом. Я сама сталкивалась с такими вопросами на собеседованиях, и честно скажу - это неприятные вопросы, беременность может произойти в любой момент, и женщина здесь ни в чем не виновата!
Новый законопроект об отказе в приеме на работу бездетных женщин
Итак, что же конкретно предлагает этот законопроект? Во-первых, он запрещает работодателям отказывать в трудоустройстве женщинам из-за отсутствия детей. Вероятно, это значит, что больше не будет этих нелепых вопросов на собеседованиях. Во-вторых, он защищает женщин, которые уже находятся в отпуске по уходу за ребенком, от досрочного отзыва. Это тоже важный момент, ведь многие мамы переживают, что их могут "выдернуть" из отпуска раньше времени.
Зачем это нужно?
Вы можете спросить: "А зачем это нужно? Разве у нас не хватает законов, защищающих женщин?" Да, законы есть, но на практике все не так радужно. Многие работодатели находят лазейки, чтобы обойти эти законы. Поэтому нужно четкое и понятное законодательство, которое будет защищать женщин от дискриминации.
Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации. Она прямо запрещает дискриминацию в сфере труда. Это значит, что при приеме на работу, а также в процессе трудовой деятельности, нельзя допускать неравенства на основе пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Статистика и реальность
Согласно исследованию проекта «Если быть точным», лишь 3,7% женщин в России не хотят иметь детей. Это значит, что большинство женщин все-таки планируют стать матерями. Но это не значит, что они должны страдать от дискриминации на работе. Кстати, недавно Госдума одобрила два законопроекта, связанных с бездетностью. Один из них предполагает введение штрафов за пропаганду чайлдфри. Это тоже интересный момент, который показывает, что государство серьезно настроено на поддержку семейных ценностей.
Как юрист, я могу сказать, что внесение изменений в Трудовой кодекс — это серьезный шаг. Это не просто бумажка, которую можно положить в стол. Это реальный инструмент, который может изменить ситуацию на рынке труда. Важно, чтобы эти изменения были не только приняты, но и соблюдались на практике.
С уважением, Дарья Алексеевна