Постоянные читатели нашего блога знают, что те работодатели, которые нанимают высококвалифицированных специалистов (ВКС), обязаны платить им заработную плату установленного размера и подавать отчёты о ней в МВД. Эти отчёты сверяют с налоговой. И если обнаружено несоответствие – работодатель получает штраф. Кроме того, ему вообще могут запретить работать с ВКС. И при подаче таких отчётов у работодателей возникает вопрос – включать ли туда отпускные? Об этом, и о том, как упростить работу с иностранцами, расскажут сегодня эксперты ЦенТрМиг.
Входят ли отпускные в зарплату ВКС?
Если обратиться к Трудовому Кодексу, то мы увидим, что в соответствии с абз. 1 ст. 129 заработной платой считается вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Ни тем, ни другим, ни третьим отпускные не являются. Чтобы не совершить ошибку и не потерять право на привлечение ВКС, нужно при его уходе в отпуск доначислить доначислить деньги так, чтобы у специалиста получалась необходимая сумма за квартал. Это можно сделать, например, в виде премий. При этом нельзя отпускать сотрудника в отпуск на полных три месяца (на весь квартал), так как в нерабочий период начислить премии нельзя.
А чтобы упростить работу с иностранными гражданами – даже с высококвалифицированными специалистами – воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг иностранных работников даёт ряд преимуществ:
• Разгрузка собственных кадровых и бухгалтерских служб – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя;
• Исключение риска нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за изменениями в законах и документами иностранных сотрудников;
• Сокращение расходов – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат.
А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!