Руководитель направления в отделе развития бизнеса «Формата кода» Михаил Либерман принял участие в круглом столе городского портала «Фонтанка.ру» на тему «Кадры для ИТ: растим свои или ищем готовые?» Участники круглого стола – представители компаний, занимающихся заказной разработкой ПО, и представители учебных заведений, ведущих подготовку специалистов по ИТ-специальностям, – оценили реальную ситуацию на рынке труда и поговорили о будущих перспективах развития кадрового потенциала в отрасли.
Среди поднятых на круглом столе тем: в каких направлениях существует дефицит кадров, с какими сложностями сталкиваются компании при поиске и найме сотрудников; зарплатные ожидания соискателей и возможности работодателей; насколько важны дипломы и образование для ИТ-специалистов в сравнении с практическими навыками и другие актуальные вопросы.
В рамках дискуссии Михаил Либерман рассказал о наиболее дефицитных ИТ-специальностях на рынке труда.
Согласно оценкам Минцифры, дефицит кадров в ИТ составляет 500–700 тысяч человек, при этом примерно столько уже заняты в этой сфере. Структура кадрового рынка неоднородна: работу больше всего ищут начинающие специалисты, которые рассчитывают на зарплату уровня опытных сотрудников. Найти последних – задача не из простых.
«Самые сложные и долгие процессы найма сейчас происходят при поиске системных аналитиков, Golang-разработчиков и DevOps-инженеров. По этим трем направлениям запросов гораздо больше, чем свободных кандидатов», – подчеркнул Михаил.
Это усложняет и затягивает и поиск, и процесс собеседований, так как кандидаты быстро получают офферы и исчезают с рынка. Конечно, зарплатные ожидания по этим специальностям выше. Влияет на ситуацию и то, что системные аналитики очень востребованы в сфере финтеха. Банки развивают собственные системы, требующие множества специалистов. Во втором эшелоне по сложности для найма идут middle- и senior java-разработчики, .NET-разработчики.
Еще одна из проблем, с которыми сталкиваются представители среднего бизнеса, заключается в необходимости конкурировать за профессионалов с более крупными компаниями.
«Каждая компания находит свои конкурентные преимущества, чтобы выглядеть выигрышно на фоне крупных игроков. Например, развивает компанейские ценности, вкладывается в развитие собственных специалистов», – отметил руководитель направления «Формата кода».
Отвечая на вопрос, требуют ли высшего образования работодатели, эксперты отметили, что для многих профессий в сфере ИТ высшее образование остается важной частью портфолио.
«Большинство наших директоров, занимающихся заказной разработкой, все еще обращают внимание на наличие высшего профильного образования, поскольку как раз именно оно зачастую дает базис, за счет которого человек потом может осваивать разные языки программирования. Наличие этого диплома важно не только потому, что человек закончил вуз, но и потому, что он умеет доводить проекты до конца. Так что образование мы по-прежнему считаем важным, но если человек работал в ИТ более 5–6 лет в разных компаниях, мы на образование практически не смотрим, — прокомментировал Михаил Либерман.
Несмотря на то, что количество людей на рынке и возможности общества производить новых специалистов конечны, все же за счет объединения ресурсов можно решать общие задачи – сглаживать нехватку ресурсов, делиться ими, делать совместные проекты и тем самым двигать экономику вперед.
Подробные комментарии и прогнозы экспертов – в материале «Фонтанки».