Сейчас прорабатывается вопрос участия сотрудников в программе «Социальная ипотека»
В Казани остро стоит проблема с дефицитом кадров в сфере благоустройства. Это становится особенно заметно при подготовке муниципальных предприятий к зиме. Сейчас для системной работы не хватает свыше 200 водителей и более 60 дорожных рабочих. Для этого в столице РТ внедрили новый подход к подбору кадров, который включает в себя единый социальный пакет. Об этом на заседании штаба по подготовке к зиме сообщила заместитель руководителя аппарата исполкома города – начальник управления кадровой политики Ирина Бочкова.
«Люди должны понимать, что забота о них всегда будет на первом месте. Если ты член команды городского благоустройства, кроме заработной платы, которую тебе вовремя платят, кроме спецодежды, которая вовремя обновляется, комфортных условий труда, здесь будут заботиться и о семье», – отметил мэр Ильсур Метшин.
«Люди должны держаться за свою работу. Добиться этого только одной зарплатой невозможно, хотя, безусловно, это всегда важно. Но у нас в муниципалитете нет таких зарплат, зато мы можем создать постоянно действующий соцпакет, в котором будет вся забота и внимание, включая диспансеризацию в определенные дни в наших лучших клиниках», – добавил глава города. Он отметил, что Казань должна учитывать интересы всех, кто служит ей, делая город чище и краше.
«Есть техника, а она не может выйти на линию по причине отсутствия механизаторов и рабочих рук. В оставшееся время нужно добрать людей на полторы смены и быть в полной боевой готовности к зиме», – призвал Ильсур Метшин. Он дал поручение главам районных администраций, руководителю аппарата исполкома города Булату Алееву и Ирине Бочковой создать все условия для привлечения работников в предприятия сферы благоустройства.
На сегодня единый социальный стандарт для сотрудников отрасли включает комфортную рабочую форму, бесплатный проезд до места работы, горячее питание в период высокой загрузки, возможность формировать удобный график и льготное санаторно-курортное лечение. Для новеньких будет организовано обучение с закрепленным за каждым наставником. Детям работников полагаются льготные путевки в муниципальные лагеря, бесплатное посещение культурно-развлекательных городских мероприятий, новогодних елок.
На работу приглашают не только жителей Казани, но и соседних территорий. Иногородним сотрудникам предоставят общежитие. Как отметила Ирина Бочкова, зарплаты в столице РТ повысились и сравнялись с выплатами предприятий благоустройства Москвы. Кроме того, сейчас прорабатывается вопрос участия работников в программе «Социальная ипотека».
Все вакансии размещены на платформах Head Hunter, «Авито» и «Работа в России». К подбору сотрудников привлечены и несколько рекрутеров. Для привлечения внимания в городе также размещены объявления – найти их можно на билбордах, в лифтах и общественном транспорте. Узнать подробную информацию и получить консультацию можно по телефону: +7(843)299-18-00.
«Мы также прорабатываем с вузами возможность привлечения студенческих отрядов на гибкий график в период снегопадов», – рассказала Ирина Бочкова.
Еще одной мерой по привлечению кадров станет проведение ярмарки вакансий, которая запланирована на середину ноября. Здесь работодатели смогут рассказать о преимуществах трудовой деятельности, а жители зададут свои вопросы.
Отметим, что сейчас в сфере городского хозяйства и благоустройства занято более восьми тысяч человек.