Может ли рекрутер заниматься наймом персонала без аналитики? Да, такое вполне возможно, но и эффективность найма вряд ли будет отвечать высоким стандартам.
📍 Аналитика используется всегда и во всех сферах, например, чтобы понимать свои же ошибки, а также целевую аудиторию. И если мы говорим о найме сотрудников через сайт компании, то HR-аналитика будет иметь решающее значение.
В первую очередь нужно понимать, какой процент целевой аудитории «отваливается» при найме и почему.
📌 Разные каналы найма, но один процесс.
Как работают большинство компаний и рекрутеров? Обычно речь идет о комплексном подходе, когда специалисты закупают рекламу, хантят сотрудников в соцсетях и даже у конкурентов, настраивают эффективные воронки найма.
Опытные HR пытаются решить сразу несколько задач:
✔️ Отсечь часть кандидатов на первичном этапе изучения.
✔️ Максимально сократить процесс найма от первого общения до приема на работу.
И тут важно не просто использовать разные каналы связи, а понимать, что нужно для удержания целевых кандидатов.
Практика показывает, что многие соискатели уходят на первом этапе из-за ошибок, которые допускают рекрутеры: низкая зарплата, неактуальные условия труда и прочее. Поэтому мы говорим об аналитике, которая собирается по каждому этапу привлечения кандидатов на должность.
Можно использовать разные инструменты, например:
⚡️ Правило «60 секунд», когда у человека есть всего одна минута, чтобы сделать выбор: отвечать на вакансию или пролистать ее. Вообще, нужно понимать, что любые сложные регистрации на сайтах отвлекают и пугают соискателей. Если вы занимаетесь наймом через собственный сайт, тогда нужно максимально упростить процесс.
⚡️ Должна быть налажена эффективная обратная связь. Конечно, многие HR используют стандартную аналитику на базе инструментов «Яндекса», но это немного не тот формат. Попробуйте лучше проработать вовлеченность соискателей и настройте обратную связь. Например, проводите опросы на сайте, чтобы понимать, чего именно хотят кандидаты.
⚡️ Не забывайте использовать встроенную аналитику в соцсетях. Это мощный инструмент, чтобы узнавать, кто именно посещал ваши страницы, сколько находился по времени. Например, в том же VK можно получать полезную информацию о подписчиках.
Помните, что процесс поиска лучших сотрудников – это прежде всего работа над имиджем компании. Профессионалы стремятся устраиваться на работу в известные компании, где они могут раскрывать свои таланты.
Подписывайтесь на канал и записывайтесь на мои карьерные консультации по HR. Мы вместе поработаем над вашим карьерным ростом.
#hr #кадровоеагентство #подборперсонала #бизнесконсультант #карьерныйконсультант #карьера #развитие #продвижение
