До окончания моего трехмесячного испытательного срока на столь долгожданной первой официальной IT-работе удаленным тестировщиком осталось меньше месяца, а меня уже понизили. Это весьма невесело и никак не мотивирует к дальнейшей работе. Возможно, это подготовка к расставанию. Если так, то совсем невесело.
Про работу
На новой работе я отработала уже почти 10 недель. Счастливое и воздушное настроение уже улеглось. По описанию/функционалу работа подразумевалась не слишком сложной, по крайней мере предварительно так казалось. Но нет, вышло немного иначе. Как младший тестировщик, в мои задачи входит только прохождение тест-кейсов, функциональное тестирование системы, выявление и фиксация ошибок с последующими ретестами. К прошлой неделе нас набралось уже несколько команд ручных тестеров. Без автотестеров. Может они и есть, но мы о них не знаем. Мы в основном работаем с тест-аналитиками, которые пишут тесты. Сложность вызывают сами тесты, которые написаны для тех, кто хорошо знает систему, а мы такими пока не являемся. Сначала обучение было минимально, и мы разбирались во всем почти самостоятельно. У кого-то получалось эффективно, но для меня предметная область вызывала затруднения. Мне точно не хватало обучения, которое позже подоспело и сейчас активно наверстывается. Однако, на мой взгляд, время немного утеряно. Имей такой арсенал раньше, существенно бы время было сэкономлено. Ну да ладно. Сейчас всего хватает
Наша команда сплотилась достаточно быстро, т.к. мы вместе копошились и искали решения, делились опытом, помогали друг другу.
Изменения
Первые тревожные нотки для меня появились тогда, когда речь зашла об эстимации. Временной оценке и ежедневном отчете всех наших действий. По данным мы медленно работали, объем задач таял не быстро. Как могло быть по-другому, если систему постоянно забирают разработчики, а мы пытаемся разобраться в функционале. По мне так это ожидаемый результат. Сложно быстро выполнить кейс, если в нем пропущены шаги. На таком низком уровне тестовой пищевой цепочки, на которой мы работаем и сколько мы получаем… Вот если бы мы были не джунами, а сеньорами, если бы у нас был опыт в 2-3 и больше лет… но кто бы согласился на такую работу с таким уровнем зарплаты, если не джун? Мы с радостью пашем, учимся, пашем, учимся, и радуемся, что есть работа и опыт…Ну да ладно. Руководство тоже можно понять.
Тучи сгущаются
Всё же ожидалась наша более быстрая работа. Мне лично было не просто работать в таких условиях. Теперь, прежде чем помогать кому-то, посмотришь на часы – Сильно отстанешь от графика? Сможешь потом отчитаться за просрочку? Нас оценивали, мы отчитывались, вели поминутный счет выполнения задач с описанием причин, за 30 минут или за 60 минут решена задача. Я чувствовала, что ничем хорошим такое не заканчивается. Нас оценивали. Венцом стал проект по трансформации наших тестировочных команд.
Трансформация
Чтобы мы лучше работали, наверное, нас переформатировали – вместо текущих команд собрали другие команды, которые отличались, на мой взгляд, опытностью, функционалом и интересностью задач, и перспективами развития. Команды можно было выбирать. Практически все мои коллеги остались в нашей группе, которая стала считаться самой крутой – продолжать изучать сложный функционал, маячит автотестирование, тест-дизайн, тестирование API, да и вообще, всё, о чем мы мечтали на дружеских созвонах. Мы мечтали, как мы вырастем, станем взрослыми и крутыми тестерами и поднимем свои ЗП…
Меня убрали из моей крутой команды и перевели в команду не из новичков, а чуть выше – команду, которая будет работать с самым простым функционалом. Всё, чему мы учились, нам уже не понадобится. Мы будем просто жать простые кнопки и скринить. Нашу команду собрали из таких же как я, кого убрали из своих команд. То есть, на мой взгляд, сделали некую градацию на понижение. Если крутых считать за 100, а новичков за 10, но моя нынешняя команда — это примерно 30.
Эмоции
Я была очень расстроена. Нам показали список сотрудников, которых перевели из команды. Никто не сказал нам ничего, даже попрощаться. А ведь можно было бы объяснить, что это шаг вперёд, новые горизонты и возможность развития для всех.
Я была в таком шоке, что даже не могла ничего сказать. Мои коллеги, которых тоже исключили, переживали и планировали отстаивать свои права и просить оставить их в команде.
Утром увидела, как моя команда спокойно и радостно продолжает работу. Они весело общались и созванивались, как будто нас и не было. Жизнь шла своим чередом, а мы, переведённые, смотрели на этот праздник жизни со стороны.
Признаюсь, что плакала. Понимаю, что когда тебе 49 лет, нужно , даже начинающему айтишнику, быть спокойным, сильным, уверенным, и не обращать внимания на такие мелочи. Это просто работа, и не нужно тащить свои эмоции в такие важные дела.
Я бы подумала, что мне показалось про "понижение", но мой лид написал мне, чтобы я не держала обиду. Он сказал, что мы классно поработали и новая команда для меня хороший вариант.
Я всё же набралась смелости и спросила у руководства, по каким критериям меня перевели из команды. Мне ответили вежливо, что это произошло по результатам анализа и комплексной оценки. Но это не было функциональным понижением, а должно поддержать мои сильные стороны.
Резюме
Благодарю за вопросы и поддержку, которые вы оставили под моим предыдущим постом. Как уже не раз говорила, для меня это очень ценно. Даже если я неправильно поняла суть перемещения, мне всё равно нелегко.
Продолжаю переживать, и иногда на глаза наворачиваются слёзы. Но это всё внутри. К счастью, с возрастом я стала сильнее и могу переживать даже такие незначительные вещи. Внешне сохраняю спокойствие, но внутри...
Пока не знаю, как мне быть. Скоро на работу, и если не соберусь с мыслями, то буду совсем в расстроенных чувствах. Не ожидала, что отреагирую так сильно, что меня так выбьет из колеи.
Ладно, подумаю об этом завтра или послезавтра. Нужно работать и не падать духом. Но я всё думаю: чего мне всё это будет стоить, учитывая мои сильные стороны и комплексную внешнюю оценку? Действительно ли мне всё это нужно и что со всем этим делать дальше.
Автор переживал и размышлял, совсем не по-солидному для 49 лет.
