Внезапный поворот: зумеры и пенсия, как это стало реальностью?
Вот казалось бы, кому-кому, а людям поколения Z (тем самым зумерам) точно не до пенсионного вопроса: мечтают, путешествуют, тратят на впечатления и активно вкладываются в стартапы. А тут такой разворот! Как сообщают данные «СберНПФ», за последние 9 месяцев 2024 года количество молодых людей, родившихся после 1997 года, которые начали формировать пенсионный капитал, взлетело в три раза.
Да-да, именно так, трижды больше тех, кто не просто подумал, но и откладывает на будущее. Причем, они делают это не с карманными деньгами, а через корпоративные программы. И это поистине любопытный культурный сдвиг, учитывая, что в целом по стране желающих копить с работодателем стало лишь в два раза больше.
Что их мотивирует? Переосмысление стабильности в нестабильном мире
Почему, собственно, зумеры вдруг всерьез задумались о пенсии? Можно предположить, что срабатывает новый инстинкт безопасности: растущие цены, перемены в экономике и рост профессиональных возможностей в таких отраслях, как логистика, финансы, IT, делают пенсионные вложения важным элементом в новой реальности.
И вот в чем еще интересный момент: средний взнос зумеров подрос на 23%. А это значит, что дело не просто в массовости, но и в конкретных суммах. Люди от 20 до 30 лет, глядя на всех этих финансовых инфлюенсеров и экономических обозревателей, решили, что даже если будущее под вопросом, к нему лучше готовиться.
Какие профессии стали главными в гонке за накоплениями?
Профессиональная разница в пенсионных накоплениях тоже оказывается забавной. Первое место среди крупных взносов (и, наверное, крупных планов на будущее) занимают представители торговли, в среднем откладывающие 23 тысячи рублей в месяц. Логистика не отстает: здесь средний взнос составил около 12 тысяч, а замыкают тройку культурные работники, ученые и педагоги с 9 тысячами рублей.
IT-специалисты не такие щедрые, но тоже близки к лидерам: отложенные 8,5 тысяч в месяц все-таки делают свое дело.
Чем вообще привлекательны корпоративные пенсии?
Корпоративная пенсия в России в 2024 году выглядит действительно достойной альтернативой обычным накоплениям, с учетом средних взносов по стране в 4,2 тысячи рублей — почти на 17% больше, чем год назад. Но особенно привлекательной она стала благодаря высоким процентным ставкам по корпоративным программам и вкладам.
Эти программы работают по принципу «отложил сейчас — получил больше позже», и это кажется зумерам более понятным и достижимым, чем просто копить «на старость». Так что старое представление о том, что пенсия – удел пожилых, теперь точно изменилось: каждый день важен, и уже даже 20-летние начинают осознавать это по-новому.
Завершаем: как пенсия становится молодежным трендом?
Так что, как видите, зумеры идут на серьезные шаги в сторону пенсионных накоплений — даже быстрее, чем их родители, и это захватывает. Этот новый тренд финансовой осознанности удивляет, но показывает, что поколения меняются, так же как и их подход к деньгам, карьере и будущему.
Кто бы мог подумать, что поколение, которое считалось самым непредсказуемым и не привязанным к материальным стандартам, станет "золотым" пенсионером, начавшим откладывать деньги задолго до того, как оно подумает обзавестись седыми волосами?
Нас можно слушать:
