Процесс найма программиста — дело непростое. Услуги опытных специалистов стоят дорого, и ошибка в выборе может дорого обойтись компании. Для начала стоит решить, будете ли вы брать человека в штат или искать специалиста на аутсорсе.
Штатный программист требует ежемесячной оплаты, даже если его загрузка неполная. Кроме того, его будет непросто уволить, если задачи закончатся. Поэтому выгоднее сотрудничать с удаленным специалистом. Например, я работаю на фрилансе более 10 лет.
Какие критерии важны при выборе? Прежде всего, это опыт. Чем его больше, тем лучше. У меня, например, за плечами около 15 лет разработки ПО. Я трудился в крупнейших российских IT-компаниях, таких как "Ланит" и "Софтлайн", а также в небольших офшорных фирмах с коллективами от 10 до 50 сотрудников.
Разработкой Telegram-ботов я занимаюсь около 4 лет.
Среди моих российских клиентов есть такие компании, как Военно-страховая компания (ВСК).
В школьные годы я неоднократно побеждал на олимпиадах, заняв третье место в краевой олимпиаде по программированию среди 10-классников Приморского края, и первое место в олимпиаде по физике в 11-м классе.
На различных фриланс-платформах мой рейтинг был около 4,8 из 5. На UpWork я входил в топ-100 самых высокооплачиваемых программистов из России.
Если вам нужен Telegram-бот, обращайтесь ко мне — я помогу вам реализовать проект.