С 1 сентября 2024 года действует новый порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, в соответствии с которым надо было рассчитать квоту до 10 октября.
Минтруд пояснил, квота считается выполненной 🔻при наличии трудового договора с инвалидом, заключённого на определенный срок или бессрочного, в том числе на условиях внешнего совместительства.
Так же в счёт квоты работодатель вправе🔻 засчитывать дистанционных работников.
В соответствии с нормами ТК РФ, работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок, при этом в трудовом договоре должен быть отражен режим его работы (конкретная продолжительность рабочего времени, часы работы и отдыха).
✅Таким образом, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место в том числе на условиях неполного рабочего времени.
Письмо Минтруда России от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690
