Светлана Петровну работала в должности с приятной зарплатой. И работа не напряженная, «непыльная», и зарплата нормальная.
Но начальство нынче пошло жадное, стало считать, и решило штат оптимизировать, ряд должностей сократить, лишних сотрудников убрать.
- Я не хочу увольняться, - заявила Светлана Петровна.
- Предлагаем Вам другую работу или мы Вас увольняем, а должность – сокращаем.
- Но это несправедливо, я столько лет туту сижу.
- А надо не сидеть, а работать.
- На новой должности я не справлюсь, у меня сил не хватит, да там в компьютере программы сложные.
- Тут у Вас не легче.
На самом деле любила Светлана Петровна посплетничать, благо времени было много. И то одному что-то наговорит, то другому. В общем, уволили ее.
Она не согласилась, и пошла в суд.
- Меня уволили с нарушениями, в пятницу, а должность еще в это время была!
- Так это… Должность мы в понедельник исключили из штатного. А ее уволили в пятницу. То есть после выходных, все нормально.
Но суд не согласился:
…порядок сокращения нарушен, так как в последний рабочий день сотрудника должность не убрали из штатного расписания. Увольнение, как правило, можно оформить не ранее той даты, когда исключают ставку.
И восстановили Светлану Петровну на работе, с выплатой заработка за период вынужденного прогула.
Источник: Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 N 88-20242/2024
