Заработная плата в широком смысле слова - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Что такое заработная плата?
В ТК РФ заработная плата характеризуется следующим образом:
Главный принцип заработной платы - равная оплата за равный труд. Этот принцип закреплен в статье 22 ТК РФ: "работодатель обязан, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности".
Признаки заработной платы - это характеристики, которые отличают её от других видов доходов. К основным признакам заработной платы можно отнести:
Так как экономической целью работника является получение высокой заработной платы, то следует понимать от чего зависит уровень заработной платы:
Заработная плата является основой для получения социальных гарантий, таких как пособия по безработице, медицинское страхование, пенсия.
Какие функции выполняет заработная плата?
Заработная плата выполняет ряд важнейших функций, например, статусная функция важна, прежде всего, для самих работников. Это уровень их притязаний на зарплату, которая обеспечит им более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна ещё и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.
Есть ещё не менее важные для работника функции заработной платы:
Стимулирующая функция оплаты труда важна для руководства фирмой, так как нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработной платы в зависимости от достигнутых каждым работником реальных результатов труда.
Кроме того, для руководителей предприятий есть и другие не менее важные функции заработной платы, которые можно сформулировать следующим образом:
Регулирующая функция заработной платы воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации этой функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.
Какие виды оплаты труда наиболее распространены в РФ?
В РФ существуют разные виды заработной платы. В зависимости от видов деятельности (основная заработная плата, выплаты за работу по совместительству и дополнительные выплаты), а при учёте периодов выплаты заработной платы (ежемесячная и еженедельная).
К наиболее распространенным видам заработной платы (которые наиьолее часто спрашивают на ЕГЭ) относят:
Повременная оплата труда осуществлется за фактически отработанное время, чаще используется при работе с фиксированным рабочим днем. Сдельная оплата труда выплачивается за фактически выполненную работу, количество произведенной продукции или оказанных услуг.
Постоянная форма заработной платы, когда вознаграждение за труд, не зависит от каких-либо условий называется окладом. Оклад - фиксированная сумма, установленная в трудовом договоре, выплачивается независимо от количества выполненной работы.
Кроме того, при формировании заработной платы учитывают компенсационные (суммы, которую доплачивают в качестве компенсации, например, за сложные климатические условия работы) и стимулирующие выплаты (премии, надбавки и доплаты).
Что такое стимулирование труда?
Стимулирование труда – это процесс мотивации работников на более эффективное выполнение своих обязанностей, повышение производительности труда и достижение лучших результатов. Виды и формы стимулирования труда могут быть разделены на материальные и нематериальные.
Материальные стимулы могут быть и неденежными. Например, ценному работнику может быть предоставлено жильё или автомобиль.
Одним из самых мощных факторов мотивации для многих работников является признание их труда руководством, т. е. нематериальное стимулирование:
Некоторые компании применяют сочетание материальных и нематериальных методов, разрабатывая системы мотивации, которые комплексно влияют на работников, создавая более эффективные условия для их работы. Стимулирование труда – это важный аспект управления персоналом, который помогает повысить уровень вовлеченности работников, улучшить атмосферу в коллективе и, в конечном счете, повысить производительность и успех организации. Правильная система стимулирования позволяет не только удерживать ценные кадры, но и привлекать новых специалистов.