Чаще всего при устройстве на новую работу человек сталкивается с тем, что ему устанавливают т. н. испытательный срок. Обычно знания об этом сводятся к тому, что в это время работодатель может в любой момент передумать и отказать работнику в дальнейшем трудоустройстве. Но это правда лишь отчасти.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Что такое вообще «испытательный срок»?
Испытательный срок нужен, чтобы проверить, насколько хорошо работник подходит для данной должности (ст. 70 ТК РФ).
Часто мелкие работодатели хитрят и заявляют, что трудовой договор будет заключен только после прохождения испытательного срока, а пока что «поработайте так».
Это незаконно — испытательный срок должен быть прописан в договоре, и сам договор должен оформляться с первого же дня работы, даже если есть испытательный срок. Во время испытательного срока на работника действуют ВСЕ нормы трудового законодательства, есть лишь особенности увольнения — о них ниже.
В подавляющем большинстве случаев испытательный срок составляет 3 месяца, закон запрещает работодателю самостоятельно устанавливать более продолжительный срок или продлевать его, но разрешает сокращать.
Однако если работник отсутствовал на работе часть испытательного срока — болел, брал отпуск или дни за свой счет — то работодатель вправе продлить испытательный срок на соответствующий период.
Закон позволяет устанавливать увеличенный срок только для ряда должностей — директоров и их замов, главбухов и их замов, руководителей филиалов и ряда других.
Зачем нужен испытательный срок?
Звучит неприятно, но основная задача испытательного срока — облегчить работодателю увольнение неподходящего работника (ст. 71 ТК РФ).
1. В это время доступно основание увольнения «неудовлетворительный результат прохождения испытания», которое позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор по своей инициативе;
2. Чтобы уволить работника, достаточно предупредить его всего за 3 дня.
Но испытательный срок является таковым не только для работника, но и для работодателя. Если в этот период работник остался неудовлетворен своим опытом, он может уволиться без двухнедельной отработки — в этом случае его тоже можно предупредить всего за 3 дня.
Для кого испытательный срок устанавливать незаконно?
1. Для беременных женщин и женщин с детьми до 1, 5 лет.
2. Для несовершеннолетних.
3. Для выпускников ссузов и вузов, впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года после выпуска.
4. Работникам, переходящим на новую работу в качестве перевода.
Недавно, кстати, был один примечательный случай: женщина устроилась на работу с испытательным сроком, во время которого забеременела. В конце испытательного срока работодатель решил уволить ее по причине «неудовлетворительного прохождения испытания».
Однако Роструд вступился за женщину — уволить ее с испытательного срока по этому основанию теперь уже нельзя, по факту испытательный срок для нее прекращен, а применяются основные положения трудового договора.
*****.
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
