Найти тему
Фабрика Приложений

Нематериальная мотивация персонала в ресторанном бизнесе. Часть 1.

Как и в любом другом бизнесе, так же и в ресторанном, зарплата персонала может быть как основная, так и переменная, где основная состоит из того, что изначально выстраивается для команды, а переменную - получают за выполнение тех или иных показателей.

Любой потенциальный сотрудник ресторана приходит туда, где его полностью устраивают условия для работы, например, рядом с домом, что создает дополнительный комфорт.

Как правило, многие опытные рестораторы, стараются правильно внедрить потенциального сотрудника, для чего «создают свой регламент нематериальной мотивации». Для этого создается полное личное дело сотрудника – анкета, объяснительные, аттестация, дополнительные награды и т.д.

-2

Это очень важно, так как именно их персонал создает и задает атмосферу в их заведении. Если команда получает удовольствие от работы, соответственно удовольствие получают и гости ресторана.

Именно поэтому рестораторы, часто говорят, что сотрудник - это их первый гость, и в последующем должен быть отличным «маркетологом».

Если у вас есть ресторанный бизнес, и вы предоставляете доставку еды, вам просто необходимо обратить внимание на приложение от компании «Фабрика Приложений». Его можно арендовать по весьма приемлемой цене. Подробнее можно ознакомиться здесь.