👉 Риски: при повышении окладов во всей организации или подразделении, где трудится работник, его средний заработок при расчете отпускных должен быть проиндексирован.
Средний заработок для расчета выплат, размер которых определяется исходя из среднего заработка, индексируется только в тех случаях, когда оклады (тарифные ставки) и иные денежные вознаграждения повышены всем работникам организации, филиала или иного структурного подразделения, в котором трудится работник (Письма Минтруда России от 26.02.2024 N 14-1/ООГ-1018 и от 12.05.2016 N 14-1/В-447).
Индексация не нужна, если (п. 16 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 26.02.2024 N 14-1/ООГ-1018):
- оклады (тарифные ставки) повышены отдельным работникам организации (структурного подразделения);
- произошло повышение денежных премий, надбавок и иных вознаграждений без повышения окладов (тарифных ставок).
Пересчет необходим, если повышение произошло (п. п. 16, 17 Положения о средней заработной плате):
- в расчетный период;
- после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;
- в период сохранения среднего заработка.
Коэффициент индексации равен окладу после повышения, деленному на оклад до повышения. Индексации подлежат выплаты, начисленные до повышения. Если оклад повышен во время отпуска, проиндексированные отпускные надо доплатить только за дни с даты повышения оклада (п. 16 Положения о средней заработной плате).
Как рассчитывать средний заработок при повышении оклада (с примерами), рассказано в Готовом решении: Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях (КонсультантПлюс, 2024).
* Статья содержит ссылки на правовые акты и аналитические материалы СПС КонсультантПлюс. Для полноценного изучения материала оставьте заявку на сайте и получите демо-доступ к системе на 48 часов.