Процедура увольнения по соглашению сторон имеет свои этапы. Первый – определение устраивающей обе стороны трудовых отношений даты увольнения. Но это не означает, что в согласованный с нанимателем день увольнения работник может не выходить на работу, предупреждает Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
В ДГИТ рассмотрели ситуацию: работник написал заявление о расторжении контракта по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК и перестал выходить на работу со дня, указанного в заявлении, не дождавшись издания нанимателем приказа об увольнении.
Департамент напоминает: чтобы увольнение по соглашению сторон было произведено законно, необходимо соблюдение двух обязательных условий:
1) достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора;
2) определение сторонами трудового договора конкретной даты, которая будет являться последним днем работы. Определение конкретного срока означает, что между работником и нанимателем достигнуто соглашение об увольнении определенной календарной датой, которая будет считаться последним днем работы согласно ст. 37 ТК.
Далее необходимо документально оформить волеизъявление сторон: нанимателю следует издать приказ об увольнении, с которым работник знакомится под подпись.
Вывод: в рассматриваемой ситуации наниматель вправе отказать работнику в увольнении по соглашению сторон, поскольку увольнение работника по соглашению сторон осуществляется только с согласия обеих сторон. Следовательно, если работник не выйдет на работу, у нанимателя появится право уволить его за прогул без уважительных причин в случае непредставления работником документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия, подытожили в ДГИТ.
Дополнительно по теме:
Увольняем молодого специалиста за прогулы: пусть вернет пособие и денежную помощь
Критерии оценки правомерности применения дисциплинарного взыскания