Чаще всего при устройстве на новую работу человек сталкивается с тем, что ему устанавливают т. н. испытательный срок. Обычно знания об этом сводятся к тому, что в это время работодатель может в любой момент передумать и отказать работнику в дальнейшем трудоустройстве. Но это правда лишь отчасти.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Что такое вообще «испытательный срок»?
Испытательный срок нужен, чтобы проверить, насколько хорошо работник подходит для данной должности (ст. 70 ТК РФ).
Часто мелкие работодатели хитрят и заявляют, что трудовой договор будет заключен только после прохождения испытательного срока, а пока что «поработайте так».
Это незаконно — испытательный срок должен быть прописан в договоре, и сам договор должен оформляться с первого же дня работы, даже если есть испытательный срок. Во время испытательного срока на работника действуют ВСЕ нормы трудового законодательства, есть лишь особенности увольнения — о них ниже.
В подавляющем большинстве случаев испытательный срок составляет 3 месяца, закон запрещает работодателю самостоятельно устанавливать более продолжительный срок или продлевать его, но разрешает сокращать.
Однако если работник отсутствовал на работе часть испытательного срока — болел, брал отпуск или дни за свой счет — то работодатель вправе продлить испытательный срок на соответствующий период.
Закон позволяет устанавливать увеличенный срок только для ряда должностей — директоров и их замов, главбухов и их замов, руководителей филиалов и ряда других.
Зачем нужен испытательный срок?
Звучит неприятно, но основная задача испытательного срока — облегчить работодателю увольнение неподходящего работника (ст. 71 ТК РФ).
1. В это время доступно основание увольнения «неудовлетворительный результат прохождения испытания», которое позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор по своей инициативе;
2. Чтобы уволить работника, достаточно предупредить его всего за 3 дня.
Но испытательный срок является таковым не только для работника, но и для работодателя. Если в этот период работник остался неудовлетворен своим опытом, он может уволиться без двухнедельной отработки — в этом случае его тоже можно предупредить всего за 3 дня.
Для кого испытательный срок устанавливать незаконно?
1. Для беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет.
2. Для несовершеннолетних.
3. Для выпускников ссузов и вузов, впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года после выпуска.
4. Работникам, переходящим на новую работу в качестве перевода.
Недавно, кстати, был один примечательный случай: женщина устроилась на работу с испытательным сроком, во время которого забеременела. В конце испытательного срока работодатель решил уволить ее по причине «неудовлетворительного прохождения испытания».
Однако Роструд вступился за женщину — уволить ее с испытательного срока по этому основанию теперь уже нельзя, по факту испытательный срок для нее прекращен, а применяются основные положения трудового договора.
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
