«Мы выработали универсальную модель компетенции молодого специалиста»
О привлечении молодежи в строительную сферу – эксклюзивно для портала Всеостройке.рф
В России ведется большая работа по популяризации строительных профессий, которая в дальнейшем поможет решить проблемы кадрового дефицита на стройках. О важности профориентационных мероприятий для молодежи в эксклюзивном интервью директору портала Всеостройке.рф рассказала Ирина Минина, Руководитель Центра компетенций образовательной деятельности Минстроя РФ.
— Ирина, в рамках Международного строительного чемпионата было заявлено исследование о привлечении молодежи в строительную профессию, которую провел именно Минстрой. Чем полезно данное исследование?
— Да, действительно, мы провели исследование* с нашим подведомственным учреждением ФАУ «РосКапСтрой», которое касается проблем привлечения в стройку молодежи. У нас был ряд гипотез относительно того, почему ребята выбирают или не выбирают строительные профессии, почему идут или не идут в стройку и так далее. Очень объемный труд, около тысячи респондентов. Это и студенты, педагоги и эксперты строительной отрасли. Проводили интервью с представителями органов власти, с работодателями. И этот масштабный труд подтвердил несколько гипотез о том, почему ребята выбирают или не выбирают строительство, и дал повод подумать над тем, о чем не могли подумать.
Мы выработали универсальную модель компетенции молодого специалиста в рамках нашей стратегической сессии, которая проходила тоже на Международном строительном чемпионате. Обязательно поделимся результатами, они, действительно, очень вдохновляют. Нам есть над чем работать.
Самое главное, поняли, что работаем в правильном направлении: профориентационные мероприятия, которые мы разрабатываем и которые сейчас в достаточном количестве представлены для ребят, они важны не только для школьников, но и для студентов. Для студентов и колледжей, и вузов. Потому что те, кто участвует в профоориентационных мероприятиях, таких как конкурсы профессионального мастерства или просто какие-то квизы, квесты, интерактивные форумы и так далее, они в большей степени оценивают положительно свою будущую карьеру в сфере строительства.
— Какие планируются следующие этапы исследования?
— Мы его продолжим. Респондентов в количестве тысяч человек недостаточно, чтобы сделать выводы по всей стране. У нас пока 16 регионов приняло участие в этом исследовании. Так как форумы мы проводим в 12 регионах ежегодно, соответственно, в каждом регионе, на каждом нашем форуме «Молодой специалист-строитель будущего» проводим это исследование. Собираем данные, потом анализируем их и делаем соответствующие выводы.
Это действительно очень полезный труд, и мы приглашаем всех воспользоваться нашим исследованием для своей работы.
— И подавать еще заявки?
— Конечно, да. Мы открыты для того, чтобы принять те вопросы, которые есть у коллег, и тоже включить их в исследования, в вопросные формы и сделать выводы из полученных результатов.
*Справочно:
Исследование «Проблемы привлечения специалистов в стройку», проведенное ФАУ «РосКапСтрой», охватило более 700 респондентов-студентов и учащихся в возрасте от 15 лет из 10 образовательных организаций, а также 150 экспертов из Минстроя России, региональных органов власти и строительных компаний.
Согласно результатам исследования, выбирая профессию, студенты обращают внимание на советы родных и друзей и ожидают высокий уровень заработной платы. Еще один интересный факт: на выбор каждого четвертого абитуриента влияет принадлежность его семьи к отрасли.
Среди основных барьеров обучения профессии строителя для абитуриентов респонденты назвали высокий уровень сложности образовательного процесса и необходимость переезда. А начинают свой карьерный путь в профессии студенты строительных специальностей с первого по третий курс обучения.
В свою очередь опрошенные эксперты отметили, на сегодняшний день в строительной отрасли очень заметна нехватка молодых специалистов. Хотя более половины отраслевых компаний заинтересованы в привлечении студентов-практикантов.
Кадровый голод, в том числе характеризуется не только незаинтересованностью молодых специалистов в трудоустройстве, но в отсутствии роста спроса на получение образования по строительной профессии.
По мнению представителей образовательных организаций, необходимо использовать как можно больше мотивирующих факторов для поддержки трудоустройства выпускников. Стороны единогласны – практика во время обучения и конкурентный уровень заработной платы может быть драйвером привлечения выпускников. Ознакомиться с полными результатами исследования можно по ссылке.
Ранее портал Всеостройке.рф рассказал, как девелоперы борются за ценных сотрудников.
Запись интервью доступна по ссылкам:
Просмотр на Дзен;
Просмотр на YouTube;
Просмотр на RuTube;
Просмотр Вконтакте.