Контроль за документами иностранных работников не заканчивается только на первичном осмотре при поступлении на работу. За ними придётся следить постоянно: сверять данные, отслеживать своевременность оплаты и т.д. Если допустить к работе иностранца с истекшим патентом или разрешением на работу, можно получить очень крупный штраф. Эксперты ЦенТрМиг напоминают, что запрет на работу с мигрантом, у которого просрочен патент, вовсе не означает, что его можно уволить.
Мигрант в отпуске или на больничном, а патент истёк. Что делать?
В абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ сказано, что сразу увольнять сотрудника с просроченным патентом нельзя. Сначала его нужно отстранить от работы на месяц и отправить оформлять новый патент. Но случаются разные ситуации, и во время завершения срока действия разрешительного документа работник может находиться в отпуске. Если в течение месяца, на который был отстранен иностранец с просроченным патентом, он не оформит новый документ, обязанность работодателя – уволить такого сотрудника (п. 5 ч. 1 и ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).
Закон не делает различий и для иностранца, который находился на больничном во время истечения срока действия патента или разрешения на работу. Алгоритм действий здесь такой же – если он не оформит новый патент (разрешение) в течение месяца после того, как срок старого истек, его нужно уволить (ст. 327.6 ТК). То, что иностранный гражданин находится на больничном, значения не имеет, так как в законе нет дополнительных указаний о том, что на период больничного срок увольнения не распространяется.
В работе с иностранцами очень много нюансов. Любая ошибка может привести компанию к крупным штрафам или приостановке деятельности на срок до 90 суток. Гораздо проще передать ответственность за своих иностранных сотрудников профессионалам и воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг позволит не только значительно разгрузить ваши кадровые и бухгалтерские службы, ведь весь документооборот по привлечённым сотрудникам мы возьмем на себя, но и обезопасить себя от возможных штрафов за нарушения миграционного законодательства. В нашей компании работают опытные миграционные специалисты, которые проконтролируют все разрешительные документы ваших иностранных сотрудников. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Воспользоваться услугой просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!