Престиж рабочих надо повышать. Об этом говорят уже на каждом углу.
Но с 90-х годов престиж рабочих профессий остается на низком уровне.
На заводе профессионалы не задерживаются. Проблема ещё в том, что образовался кадровый голод. Работать действительно некому.
Как же исправить ситуацию?
Зарплаты, зарплаты и ещё раз зарплаты нужно повышать и будет вам престиж и очередь за забором!
Вот что пишут подписчики:
Вот вам и престиж рабочей профессии. К инженерам аналогичное отношение.
Какой адекватный человек, с техническим складом ума, будет учиться 5 лет, а потом работать за 30 т.р.?
Перспектива - через 10 лет получать 40 т.р., максимум 50 т.р.
Если трудится простым рабочим, то можно вообще здоровье оставить на работе. Поэтому конечно грамотные специалисты выбирают работу на себя:
Работая на себя самозанятым рабочим (имея 2 образования - ср.спец и вышку) я имею: 1)свободный график, 2) сам себе хозяин - захотел взял объект, захотел отказался, захотел не вышел 3) доход по сезону в 250 тыр (в среднем в год 150 в месяц). И при этом работая дней по 20 в месяц, а в несезон порой неделю в месяц. Работая на дядю в этой же сфере с моей же компетенцией я буду иметь у нас в городе: зп в районе 45-50 тыр, график 6/1 вне зависимости от сезона, отношение от работодателя стандартное по типу "я начальник ты дурак" и работу на износ. У любого дружащего с головой человека возникнет вопрос "а нафига мне работать на дядю за плошку супа?"
Что нужно сделать, чтобы заинтересовать такого специалиста работать на производстве?
Зарплата должна быть в 2-3 раза больше, нежели он может заработать сам. При этом график работы не больше 8 часов в день, а то и меньше. Хорошие условия работы.
Слишком жирно? Тогда придётся довольствоваться людьми, у которых руки из одного места растут.
Престиж измеряется деньгами?
Мы уже более 30 лет живём в обществе, где престиж измеряется деньгами.
Достаточно вспомнить 90-е. Инженер - человек, который не смог ничего добиться в жизни. А вот челночник это успех. Скатался заграницу, купил товар, продал на рынке.
При этом всем понятно, что инженерные знания более ценные.
Сейчас челноков уже нет. Зато есть менеджеры, которые зарабатывают в несколько раз больше, чем инженеры.
Именно поэтому работать курьером более престижно. Времени свободного больше, денег тоже больше.
Если специалисту платят зарплату, которой даже не хватает на закрытие базовых потребностей, то его не уважают. Более того, его даже за человека не считают.
А вы как считаете, как привлечь кадры на завод?
Поддержите канал подпиской!