Правильная подготовка к конкурсу — залог успеха, поэтому номинанты внимательно заполняют заявки, тщательно «причёсывают» кейсы и создают креативные презентации для защиты. Чтобы качественно упаковать проекты, прежде всего, нужно учитывать критерии, по которым жюри их оценивают.На протяжении многих лет неизменны 3 ключевых критерия в основных номинациях:актуальность замысла;современность методов реализации;эффективность, соответствие конечного результата поставленным целям и задача.В какие номинации можно подать работу?«Результат»,«Инициатива», «Событие», «Новый подход», «Мега проект», «Малый бизнес»Обратите внимание на то, что одна компания может участвовать с несколькими проектами в разных номинациях.Не менее важно учитывать опыт и рекомендации победителей конкурса предыдущих лет. Это не только поднимет уровень вашей мотивации в борьбе за звание лучших, но и поможет осознать значимость участия в конкурсе как для HR-отдела в частности, так и для компании в целом. Поможет правильно расставить акценты и избежать ошибок.Почему стоит подавать свои проекты на конкурс «Премия HR-бренд»? Мнение победителей.Елена АвдееваЗаместитель директора по персоналу ОДО "ЮКОЛА-ИНФО-Брест"Компания «ЮКОЛА-ИНФО-Брест» участвовала в конкурсе HR-бренд впервые, несмотря на то, что желание попробовать свои силы было давно: более 10 лет компания является клиентом rabota.by, про конкурс знали с самого начала. При этом всегда казалось, что участвовать в конкурсе нужно с чем-то особенным, например, если ты совершил HR-подвиг.В 2023 году мы усилили работу со студентами и молодыми специалистами посредством реализации проекта «Стажировка», результаты которого превзошли наши самые смелые ожидания, поэтому решили, что пора идти на конкурс, и заявились в номинацию «Результат».Участие промотивировало нас проанализировать и оцифровать наш проект еще глубже, потому что здесь недостаточно просто подготовиться и рассказать, как хорошо мы поработали, а необходимо посчитать усилия и конкретные выгоды, которые получила компания от проекта. Участие в конкурсе оказалось для нас еще одним приятным и вдохновляющим HR-проектом. Над подготовкой работала команда, в которой каждый занимался тем, что у него получается лучше всего, чтобы на выходе получить качественную презентацию и понятный рассказ о стажировке. При этом сама подготовка к конкурсу позитивно сказывалась на настрое команды и дала возможность еще лучше осознать, насколько работа отдела персонала значима для компании.Важной для нас была поддержка консультанта конкурса Зайцевой Натальи, которая всегда была на связи, помогала и давала рекомендации.ЮКОЛА-ИНФО-Брест – растущая компания. Открывшись 21 год назад как региональная организация из трех человек в Бресте, к 2024 году компания развилась до 380 сотрудников, работающих из 30 городов РБ. Мы планируем развиваться дальше, а для этого нам важно продолжать улучшать наш HR-бренд.Участие в конкурсе – это существенный вклад в его развитие. Мы работаем на высококонкурентном рынке. В IT конкуренция за сотрудников всегда была высокой, а в последние годы спрос на «одинэсников» вырос еще больше. Поэтому быть привлекательным работодателем – это необходимость для нашего бизнеса. На протяжении 2023 года наша HR команда не раз получала обратную связь о том, что победа в конкурсе HR-бренд значима для кандидата, стоящего перед выбором работодателя. И, конечно, статус победителя конкурса важен для привлечения талантливой молодежи в наши стажировки. Таким образом, участие в конкурсе позитивно повлияло на развитие проекта, с которым мы в нем участвовали!В чем преимущества участия в конкурсе для белорусских компаний?Наталья ЗайцеваКонсультант «Премия HR-бренд»Для чего люди и компании ставят амбициозные цели?! Одной из причин является получение доказательств собственной силы, экспертизы. Достигнув значимого результата и видя одобрение, мы получаем мощную энергию для решения новых задач. Представление проекта на «Премия HR-бренд» - это возможность показать внутри коллектива и в деловом сообществе свои успехи.Топ-менеджмент получает карт-бланш на следующие изменения, связанные с остро важной темой управления персоналом. Лидеры, демонстрируя успехи, повышают вовлеченность команд в совместную реализацию звездных целей. И всегда интересен ответ на вопрос, почему откладывается решение об участии в конкурсе.За многолетнюю практику как Организаторы конкурса видим проявление так называемого синдрома самозванца, отсутствие уверенности в том, что выполненная работа заслуживает признания. На встречах часто разговор начинается с фраз HR «ну, у нас все как у всех», «даже не знаю, что значимого можно показать». В ходе разговора речь идет о результативном, масштабируемом, экономически выгодном проекте. При этом неважен размер компании или грандиозность процесса, важно решил ли проект проблему, снизил ли боль, достиг ли цель, которая важна компании и сотрудникам, а в особых случаях и обществу. Часто, очень часто профессионалы недооценивают значимость своего труда и проектов. Есть один из способов придать уверенности себе и команде – показать проект экспертам и услышать выводы. Не секрет, в информационном поле в наше время очень сложно стать заметным. Вам нужны новые клиенты, партнеры, сотрудники?! Заявляйте о своей компании! HR-бренд как корпоративный и продуктовый не любит тишину, никак не укрепляется в сознании тех, кого вы хотите привлечь.Вы работаете на рынке полгода? Десять лет? Тридцать лет? Вы работаете с коллективом и приглашаете на работу новых коллег? Придите и расскажите, почему соискатель должен к вам (а не к конкуренту) прийти, а работающий сотрудник каждый год выбирает вас. Каждый сотрудник и соискатель постоянно проводит свой конкурс на выбор лучшего нанимателя. Помогите ему определиться с критериями – расскажите о том, как вы работаете с людьми! Переходите на сайт конкурса «Премия HR-бренд», изучайте условия участия, выбирайте подходящую номинацию и оставляйте заявку на участие. Консультант конкурса свяжется с вами и поможет не только выбрать и упаковать ваш проект, но и подготовить его для защиты перед экспертным жюри. Организатор конкурса: сайт по поиску работы и подбору персонала rabota.by. Если у вас остались вопросы, связывайтесь с представителями организатора по электронному адресу hrbrand@hh.by или по телефону +375 (44) 718-76-13.Генеральный информационный партнер конкурса - белорусский интернет-портал Финансовый портал в Беларуси Myfin.byДеловой информационный портал «PRODELO»