Российские компании активно переманивают сотрудников у конкурентов. Об этом свидетельствуют результаты совместного исследования сервисов Работа.ру и СберПодбор, которое есть в распоряжении «Вечерней Москвы».
Около трети российских компаний (34 процента) регулярно отслеживают резюме сотрудников конкурентов. Еще 39 процентов делают это изредка, когда нужно найти конкретного специалиста. 27 процентов компаний заявили, что не отслеживают персонал конкурентов.
Среди тех, кто отслеживает резюме, чаще всего это делают представители среднего (53 процента) и микробизнеса (50 процентов).
Почти две трети опрошенных компаний (63 процента) признались, что предлагают более высокую зарплату, чтобы переманить ценные кадры. Также работодатели предлагают интересные проекты (56 процентов), более высокие должности (30 процентов) и программы обучения (22 процента).
Среди наиболее востребованных специалистов — высококвалифицированные кадры (38 процентов), а также знакомые сотрудники (24 процента). 17 процентов ищут редкие кадры. Линейные и массовые вакансии закрывают переманиванием 12 процентов компаний, а девять процентов готовы переманивать сотрудников любой категории.
Данные получены в результате опроса более 290 представителей бизнеса из всех регионов России в сентябре 2024 года.
Около половины опрошенных россиян (45 процентов), которые участвуют в соответствующих программах по месту работы, выразили желание получать корпоративную пенсию в размере более 50 тысяч рублей, еще 23 процента респондентов рассчитывают на выплату в 40–50 тысяч. Информация об этом содержится в другом исследовании «СберНПФ» и сервиса «Работа.ру».
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Пуля срикошетила: как школьник из Нового Уренгоя выстрелил в подругу