Постоянные читатели нашего блога знают, что компании, имеющие филиалы или рабочие объекты в нескольких соседних регионах, должны следить за документами мигрантов с патентом особенно внимательно. Существует риск отправить иностранца работать на объект в другой регион без разрешительных документов и получить за это штраф. Практика показывает, что работа иностранца в регионе, который отличается от того, который указан в его патенте – это распространённое нарушение. Особенно когда речь идёт о Москве и Московской области. Согласно закону – это разные регионы, и если патент мигранту выдали в г. Москва, то работать в области он не может. Для этого нужно оформлять другой патент. Работодатель такого мигранта может получить штраф от 400 тыс. до 1 млн. рублей, либо временный запрет на ведение деятельности до 90 дней (п.1 и п.4. ст. 18.15 КоАП РФ). Такая ситуация произошла с нашим клиентом.
Проблемы на стройке
Владелец строительной фирмы из Москвы нанял на работу бригаду, в которой трудился гражданин Узбекистана. Во время оформления трудового договора руководитель фирмы проверил все документы сотрудников и начал работу. Один из его строящихся объектов находился в г. Одинцово, куда он и отправил новую бригаду. Но пришедшая туда внеплановая проверка МВД обнаружила, что иностранный гражданин трудится без разрешительных документов. Выяснилось, что патент иностранцу был выдан с территорией действия «г. Москва», а Одинцово находится в Московской области, на что руководитель не обратил внимания, когда посылал рабочего на объект. На фирму наложили штраф в размере 400 тыс. рублей. Попытка обжалования ни к чему не привела, так как за компанией числилось ещё одно нарушение миграционного законодательства в прошлом. Решив не повторять подобных ситуаций, руководитель обратился в компанию ЦенТрМиг и воспользовался услугой аутстаффинга иностранных работников. После заключения договора и проведения аудита, фирме был предоставлен полный пакет документов для прохождения дальнейших проверок.
Оформление иностранных сотрудников – это ответственная функция, которую зачастую передают непрофильным сотрудникам или специалистам без необходимого знания миграционного законодательства. Это сильно повышает риск ошибки, ведущей к серьезным финансовым потерям. Чтобы этого избежать, передайте заботу о своих иностранных работниках аутстаффинговой компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников, в том числе и за их патентами. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А работа с иностранными работниками с помощью электронного документооборота не только ускорит ваш бизнес, но и позволит сэкономить. Воспользоваться услугой можно, заполнив специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам дарим месяц аутстаффинга в подарок!