Вопрос:
Сотрудник принялся на работу в 2023 году по 2-му льготному списку, СОУТ на рабочем месте еще не был проведен.
СОУТ прошла в 2024 году, вопрос:
- Необходимо ли по ТК РФ делать сотруднику перерасчет доплаты за ВУТ с момента приема (2023 года) или доплата устанавливается с момента проведения СОУТ?
- Имеет ли право предприятие, издав свой внутренний ЛНА (приказ), произвести перерасчет с момента приема сотрудника?
Ответ:
1. По первому вопросу
Статьей 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" предусмотрены случаи проведения внеплановой СОУТ, в числе которых ввод в эксплуатацию вновь организованного рабочего места.
Пункт 6 ч. 1 ст. 7 Закона N 426-ФЗ звучит так:
"Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:
...6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций".
В связи с этим специалисты, консультирующие на Информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.рф", единогласно утверждают, что выплаты компенсаций положены с даты утверждения отчета:
- "...соответствующие гарантии и компенсации предоставляются работникам с даты утверждения отчета. Поскольку объем предоставляемых гарантий и компенсаций увеличивается, уведомлять работников за 2 месяца не требуется, достаточно заключить дополнительные соглашения" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 153695 от 01.09.2021);
- "Датой завершения специальной оценки условий труда следует считать дату утверждения отчета. С этого момента вводятся компенсации для работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 91380 от 30.10.2017);
На вопрос, требуется ли сделать перерасчет доплаты за вредные условия труда после проведения СОУТ и установления вредности, если работник принят на вновь образованное рабочее место до проведения СОУТ, или можно установить доплату с момента утверждения отчета о СОУТ, Ростуд ответил: Нет, не требуется, доплата устанавливается с даты утверждения отчета о СОУТ" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 172456 от 28.11.2022).
Также в других консультациях Роструд отмечает, что гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда предоставляются работникам после проведения специальной оценки условий труда. Компенсация доплат и иных гарантий за вредные условия труда задним числом не предусмотрена действующим законодательством. Право работника на компенсационные выплаты за вредные условия труда в данном случае возникло с того момента, когда условия труда на его рабочем месте были признаны вредными.
Таким образом, в случае, если по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте будут признаны вредными, нормы трудового законодательства не обязывают работодателя делать перерасчет заработной платы за период с момента трудоустройства работника и до момента проведения СОУТ.
2. По второму вопросу
На наш взгляд, отсутствие в нормах трудового законодательства обязанности по перерасчету заработной платы за вредные условия труда с момента трудоустройства работника до проведения СОУТ ставит в неравное положение работников, принимаемых на вновь организованное рабочее место, и работников, принимаемых на рабочее место, на котором СОУТ уже проводилась.
Работодатель может отнести условия труда на вновь организованных рабочих местах к вредным, например, по факту наличия должности работника в Списках, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22) и предусмотреть в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте доплату работникам, занятым на таких должностях. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 3 ст. 41, ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Об этом писал Минтруд России (Письмо от 29.12.2016 N 15-1/В-4197).
В Письме от 23.11.2023 N 15-1/В-9488, Минтруд России отметил, что статьей 41 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Реализация указанных требований в рамках коллективных договоров позволит сохранить достигнутый уровень предоставления гарантий (компенсаций) за вредные условия труда до проведения специальной оценки условий труда.
Таким образом, полагаем, что работодатель может добровольно взять на себя обязанность после получения результатов СОУТ с вредными и/или опасными условиями труда выплатить работникам соответствующие компенсации и предоставить гарантии за все время до ее проведения, зафиксировав эту обязанность в локальном акте или коллективном договоре.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 24.09.2024.
Полезные документы:
Нет доступа к КонсультантПлюс? Оставьте заявку по ссылке и получите бесплатную демоверсию системы*.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте*.
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.
Есть вопросы по данной теме? Хотите узнать больше? Напишите комментарий! Мы дадим вам развернутый ответ.