В СНГ чаще всего используют сопроводительное. В Европе (особенно, в старой Европе) много внимания уделяют мотивационному письму.
В чем отличие?
Не только в названии, хотя, именно в названии спрятана вся суть этих документов:
- сопроводительное дает необходимую информацию нанимателю, чтобы акцентировать его внимание на вас - на умничке\хорошей специалистке, которая идеально подходит на эту роль.
- мотивационное письмо пронизано тоской по этой вакансии, описывает, во всех подробностях, вашу мотивацию работать именно там, все письмо напоминает письма Татьяны к Онегину: немножко стыдно, немножко влюбленно, немножко снизу.
❤️Из хорошего: можно сделать скелет сопроводительного и вписывать в него нужные слова из вакансии.
❤️Еще хорошее: сопроводительное дает нанимателю акцент на том, что нужно вам показать, а не ему увидеть.
💔 Из плохого: сопроводительное все чаще становятся обязательным при откликах на агрегаторах вакансий и обязательным, когда вы пишите напрямую нанимателю или тем, через кого вы хотите попасть в компанию.
Чит-код
Вы можете понравиться людям ещё до того, как они познакомятся с вами лично. Это задача вашего текста. Меня приглашали на неподходящие вакансии (я, честно, не корректирую резюме в 100% случаев) тогда, когда мои сопроводительные играли эмоциями и были немножко провокационными, немножко структурными, но, очень честными.
(если для вас пишу сопроводительное я, то, в 90% случаев вас позовут на вакансию).
☕️Ошибки, связанные с сопроводительным.
1. Его нет. Наверно, это самая распространенная ошибка, которая лишает вас нескольких бонусных баллов при виртуальном знакомстве.
Несмотря на то, что я вам рекомендую писать сопроводительные по формуле Паретто - пишет сопроводительные на 20% вакансий, а не на 100, я на 200% убеждена в том, что если у вас есть сопроводительное, вы на голову выше своих конкурентов.
Те, кто был на моем вебинаре про ловушки hh.ru, видели статистику, что происходит со стороны нанимателя и как наниматель видит наши резюме в поиске. Я использую только одно слово: сложно.
2. Сопроводительное написали очень давно и вообще, копируете его из блока "обо мне".
Вы меняетесь, ваши компетенции меняются, ваши интересы в работе меняются, в конце-концов, у вас появляется новый опыт, который нужно дописать и, если это не делать, ваше сопроводительное становится неактуальным.
3. В тексте сопроводительного нет структуры. Все написано одной сплошной простынью, без абзацев, без ключевых слов, чистый поток сознания, как будто, вас приперли к стенке и спросили "рассказывай все, что ты знаешь о себе".
4. Текст написан в формате "я о@енный, я самый о@енный в этом мире, вы молиться должны на меня.
Тут не буду комментировать, такие сопроводительные публикуются в специальном канале у эйчаров (конечно, без фио и фамилий) и вызывают много смеха и положительных эмоций. Штош. За это тоже спасибо.
5. Если вы не собеседуетесь на научного руководителя или писателя диссертаций, избегайте фраз
Мною было проведено более 1000 кастдэвов.
С целью повышения качества и эффективности подотчетного мне отдела мною было обеспечено...
Работаю через изменение внутренних установок, формирование устойчивой независимой самооценки и навыков управления эмоциями, что влияет на осознание роли персонала в границах действующей коммерческой структуры.
6. Маленький текст. Это когда в сопроводительном написано:
"Здравствуйте, мне понравилась ваша вакансия, рассмотрите, пожалуйста, мое резюме. Спасибо. До свидания"
❗️❗️❗️
О чем должно быть сопроводительное?
на 30% - о вас
на 70% - о том, как вы решите боли нанимателя.
