С каждым годом доля российских компаний, использующих полиграф для тестирования соискателей и сотрудников, постепенно растёт. У каждой фирмы свои причины проводить такие исследования, самые распространённые из которых — уменьшить количество злоупотреблений и обезопасить бизнес от недобросовестных сотрудников. В серии статей о полиграфе мы рассказываем историю изобретения этого прибора, правилах проведения тестирования и его законности. В новой части мы поговорим о том, какую выгоду от полиграфа получает Sminex: как сотрудники компании, так и её клиенты.
Полиграф в Sminex — инструмент, позволяющий сотрудникам работать спокойно без постоянного контроля. Внутренние процедуры в компании упрощены. Ответственные люди работают с бюджетом с минимумом согласований, а договоры с подрядчиками зачастую заключаются без тендера. Можно сказать, полиграф создал в Sminex презумпцию доверия — сотрудники вольны поступать так, как считают нужным, чтобы качественно выполнить свою работу. Ведь именно это важнее всего для компании.
Благодаря такому подходу Sminex занимает лидирующие позиции на рынке элитной недвижимости и следует своим принципам: всегда строить то, что обещано клиенту, никогда не экономить на качестве и красоте, возводить здания в престижных локациях. А ещё, по словам вице-президента по продажам Sminex Романа Семчишина, полиграф сделал возможным демократичный стиль управления компанией и принятия решений, при котором каждый сотрудник может быть услышан.
Поэтому Sminex заинтересован в том, чтобы соискатели честно сообщали о своём профессиональном опыте, не были связаны с криминальными структурами, не воровали, не получали и не давали взяток, не разглашали корпоративную информацию. Sminex также стремится отсеять соискателей, страдающих тяжёлыми формами зависимости.
«Одна из наших принципиальных позиций — нулевая толерантность к воровству, коррупции, передаче конфиденциальной информации. Все сотрудники периодически проходят полиграф, благодаря чему у нас сформирован коллектив честных и профессиональных людей, нацеленных на бизнес-результат», — объясняет Роман Семчишин. Нетерпимость к нечистоплотности прописана и в корпоративном кодексе Sminex.
Возможность пройти полиграф говорит о серьёзном отношении Sminex к соискателю. Полиграфные исследования продолжительны и стоят денег даже при наличии штата полиграфологов — в компании их трое, каждый имеет почти двадцатилетний опыт в этой специальности. В фирмах, специализирующихся на оказании услуг по проверкам на полиграфе, стоимость таких исследований варьируется от 10 тысяч рублей до 10% оклада кандидата. Продолжительность проверки на полиграфе составляет в среднем 1,5 часа.
Тратить такие деньги и время на проверку на полиграфе всех кандидатов подряд ни одна компания не станет, это просто экономически не эффективно. Поэтому если соискателя пригласили на полиграф, это значит, что Sminex серьёзно им заинтересовался и хочет видеть его в числе своих сотрудников.
«При этом мы даём шанс всем, ведь не ошибается только тот, кто не работает. Если соискатель в прошлом оступался, нам важнее, что он сумел преодолеть трудности. Подчас тот, кто совершал ошибки и исправлял их, оказывается более ценным сотрудником, чем тот, кто ни разу не оступался. Компании важно будущее, а не прошлое», — говорит Роман Семчишин.
В следующей статье мы расскажем, как проходят полиграфные исследования в Sminex, какие вопросы компания задаёт соискателям и как часто сотрудники посещают кабинет полиграфолога. Подробнее о работе в Sminex, наших ценностях и сотрудниках мечты читайте на нашем сайте.
