Когда работодатель не должен направлять в СФР сведения о переводе сотрудника на удаленку или неполное рабочее время

Эксперт фирмы «1С» Анастасия Гурьева в ходе Единого онлайн-семинара 1С пояснила, когда работодатель не должен направлять в СФР в составе формы ЕФС-1 сведения о переводе сотрудника на удаленную работу или на график неполного рабочего времени.

Если документ о переводе на дистанционную работу или на неполное рабочее время изначально был оформлен до 1 января 2024 года, то в СФР отсутствуют сведения о таком переводе. Соответственно, представлять подраздел 1.1 Раздела 1 формы ЕФС-1 об окончании удаленной работы или о возврате на график нормальной продолжительности рабочего времени не требуется.

Если сотрудник был принят на условиях неполного рабочего времени уже после 1 января 2024 года, и подраздел 1.1 Раздела 1 формы ЕФС-1 с таким кадровым мероприятием был представлен в СФР, то при кадровом переводе на удаленную работу с сохранением режима неполного рабочего времени представлять дополнительно Подраздел 1.1 Раздела 1 формы ЕФС-1 также не требуется.

Если же сотрудник был принят на удаленную работу после 1 января 2024 года, и подраздел 1.1 Раздела 1 формы ЕФС-1 с таким кадровым мероприятием был представлен в СФР, а в настоящий момент работник переводится на условия неполного рабочего времени, то в СФР нужно подать Подраздел 1.1 Раздела 1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД».

Бухпросвет

• Заполнение подраздела 1.2 Раздела 1 новой формы ЕФС-1 для назначения выплат по ОСС в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
• Как заполнить подраздел 1.1 Раздела 1 формы ЕФС-1 при переводе сотрудника на удаленную работу
• Отражение периодов междувахтового отдыха и дней в пути (вахта) в ЕФС-1 в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: baranq / Shutterstock / Fotodom.