С началом весны следующего года у работодателей появится еще одна обязанность. Так, увольняемым сотрудникам придется рассчитывать и выплачивать деньги в качестве компенсации за те отгулы, что они не успели «отгулять». Соответствующий закон принят в конце сентября.
Сотрудник, отработавший в выходные (праздники), может получить отгул и отдохнуть в любой другой день в году. Так же он вправе увеличить свой отпуск за счет отгула (присоединить этот день к отпуску).
Если сотрудник намерен уволиться, а в его «копилке» остались отгулы, то ему необходимо выплатить соответствующую денежную компенсацию. Сумма возмещения рассчитывается как разница между повышенной ставкой за труд в выходные и стандартными начислениями, фактически полученными сотрудником за работу в тот день.
Компенсации выплачиваются за все дни-отгулы, если они не были использованы до увольнения.
#трудовое_право #отгул #компенсация #бизнес_и_право