Давным-давно в интернете была история о том, что человек написал в резюме в разделе достижения "Водил рейд в ЦЛК 25 ГЕР" - и его взяли на работу менеджерить команду.
Это - игровое достижение из World of Warcraft, которое показывает, что человек смог организовать 24 малознакомых товарища и решить сложную задачу, пройдя таким крупным составом многочасовое приключение на высочайшем уровне сложности через управление.
Хочется поговорить о том, что игры действительно могут прокачать менеджера проектов. Но для начала надо разобраться, что именно качать.
Менеджер проектов - сильный тактик. Он знает, как решить задачу в условиях ограниченного бюджета и сроков. Классно, если у него есть стратегический ум, но это скорее необходимо менеджеру продукта.
Давайте разберём, какие онлайн и оффлайн активности хорошо качают тактический майндсет менеджера проектов:
- Участие в НРИ (настольных ролевых играх) в качестве игрока;
- Большие тактические настолки: Ticket to Ride, Каркассон и пр.;
- Цифровые тактические игры: серии Jagged Alliance, X-Com и т.д.;
- Онлайн-игры с кооперативной организацией тактики: MMORPG, MOBA;
Кроме того, многие другие игровые хобби несут в себе ценные навыки для проджекта:
- Спортивная Мафия хорошо качает навыки переговоров и критического анализа;
- Геогессер улучшает быстрое логическое мышление и навык насмотренности;
- Простые кооперативы типа It Takes Two, A Way Out и Kingdom: Two Crowns повышают скилл низкоуровневой фасилитации;
А теперь - органичный вопрос из заголовка: стоит ли PM'у отражать в резюме увлечение теми или иными играми?
Ответ очень простой: зависит от того, насколько это уместно. В официальном резюме на HH.RU это вряд ли оценят, а вот на страничке Хабр.Карьеры или в других профсообществах - почему бы и нет? Если ваш потенциальный наниматель умеет критически мыслить - он сможет сделать вывод, что эти активности способствуют вашему методу мышления (или хотя бы обсудить это на собеседовании).
Бонусом - совет нанимателям: задавайтесь вопросом, как хобби человека могут влиять на его профессиональные навыки. Если не находите этого ответа у себя - спросите соискателя. Так вы расширите свой кругозор и поймёте склонность человека к определённым мыслительным паттернам.
