📍Текучесть- это интенсивность, с которой сотрудники покидают компанию, по собственной инициативе или по решению работодателя.
➡Причины текучести:
📌Ошибки в подборе
📌Отсутствие кадрового резерва
📌Ошибки или отсутствие системы адаптации
📌Недочеты или отсутствие разработанной программы обучения сотрудников
📌Нет или крайне мало факторов мотивирующих сотрудников
📌Некорректная оценка персонала
📌Нематериальные факторы демотивации сотрудников, являются причиной текучести персонала. Если вернуться к исследованию агентства HAYS, то три основных это:
📌Некомпетентный и неэффективный управленческий состав компании, по этой причине увольняется порядка 7️⃣0️⃣% сотрудников
📌Недружелюбная корпоративная культура, на нее приходится 6️⃣4️⃣% увольнений
📌Личность руководителя занимает 5️⃣6️⃣%
Поделилась Юлия Архангельска - Руководитель отдела подбора АУП персонала.