В ведомстве полагают, что работодатель не вправе приравнивать норму рабочих часов при суммированном учёте к месячному периоду учёта, поскольку норма рабочего времени варьируется в зависимости от месяца. Она определяется для различных календарных периодов на основе графика 5-дневной рабочей недели, включающей два выходных дня — субботу и воскресенье, с учётом продолжительности рабочего дня:
- 40-часовая неделя — 8 часов в день;
- неделя менее 40 часов — рабочие часы рассчитываются как частное от деления фактически отработанных часов на 5.
Рассмотрим пример расчёта рабочего времени за конкретный месяц.
Сотрудник работает 40 часов в неделю. Это число делится на пять и умножается на количество рабочих смен в пятидневной неделе. В октябре текущего года таких смен 23, что составляет 184 часа. Из этого числа вычитается количество часов, на которое сокращено рабочее время из-за праздников (касается предпраздничных дней). Аналогичный расчёт проводится для других объёмов недельной занятости (36, 35, 39 часов и т.д.).
В нашем примере для октября предпраздничных дней нет, но они присутствуют в ноябре и декабре. Поэтому даже при одинаковом количестве фактически отработанных часов в разных месяцах показатели будут различаться. По этой причине в Роструде считают незаконным установление единой нормы часов при суммированном учёте.
Напомним, что суммированный учёт вводится, когда из-за специфики производственных условий невозможно соблюдать регламентированную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени.
Такие ситуации возникают при круглосуточной работе или выполнении трудовых обязанностей вахтовым методом. При этом максимальная длительность учётного периода не должна превышать 12 месяцев (для работников с вредными условиями труда — 3 месяца), а количество рабочих часов не может превышать нормального рабочего времени.
А знаете ли вы, что можно одновременно работать и обучаться ? Пройдите онлайн курсы по охране труда, не отрываясь от рабочего места, и повышайте свою квалификацию🔥
Запись на курс ➡️ ССЫЛКА