Я являюсь руководителем и собственником консалтинговой компании и эта тема для меня как никогда актуальна.
За время существования моего бизнеса, а это более 10 лет усердной работы, я выступаю в роли работодателя для очень большого числа работников, поэтому с уверенностью могу сказать, какие факторы позволяют определить соответствии или несоответствие кандидата имеющейся вакансии.
Бухгалтер – ключевая фигура компании, ведь он заведует самой важной - финансовой - составляющей компании.
Бухгалтерские работники, начиная от рядового «первичника» и заканчивая главным бухгалтером, люди достаточно ответственные и скрупулёзные, ведь, как известно, деньги любят счет.
Для них характерен повышенный уровень внимательности, педантичности и прагматизма.
Поэтому подбирая персонал для своей команды я всегда подхожу к этому вопросу с особой ответственностью, ведь это репутации фирмы в целом.
На что первично нужно обратить внимание?
Здесь все зависит от конкретной должности, выполняемого функционала и требования к опыту работы.
Сразу отчему, что в вопросе оценки кандидата важен не сам диплом и знания, полученные в стенах учебного заведения, сколько умение применять их на практике в соответствии с буквой закона и без ущерба для компании.
Причем профессиональные познания должны быть полными и актуальными, ведь законодательство имеет привычку ежедневно изменяться и дополняться.
Методы для проверки соответствия уровня кандидатов желаемому можно использовать самые различные, все зависит от того какой результат вы хотите получить.
Можно провести тестирование, которое поможет выявить уровень профессионализма и владение информационными технологиями, бизнес-процессами компании.
Необходимо помнить, что не только мы выбираем для себя достойные кадры, но и кадры выбирают нас из множества предложенных на рынке труда вакансий.
Работа бухгалтера является специфической.
Человек должен обладать массой качеств, которые помогут ему противостоять сложностям в это скрупулёзной, местами рутинной ежедневной работе.
Бухгалтер, как никто другой, должен быть на «ты» с буквой закона в части понимания довольно сложного «чиновничьего» языка и несколько «запутанных» формулировок налогового кодекса.
Кроме того, такой специалист должен уметь «перелопатить» большое количество информации, а не руководствоваться при принятии решения первым попавшимся разъяснением или мнением.
На хорошем бухгалтере не стоит экономить, поэтому при определении уровня дохода предварительно проанализируйте рынок вакансий, к примеру, за последний, год.
Это позволит предложить конкурентную заработную плату.
Что может насторожить при ведении беседы с потенциальным кандидатом и анализе кандидатуры в целом, на чем нужно акцентировать внимание?
Частая смена работы
Это может свидетельствовать, например, о конфликтности, несдержанном характере, иных негативно влияющих на рабочий процесс факторов.
Такой кандидат и в вашей команде может задержаться ненадолго.
Ответы на вопросы
Сомнительным признаком может быть и то, что соискатель отвечает на вопросы стандартными, зазубренными фразами, что говорит о неискренности в ответах и, возможно, сокрытии истинного состояния.
Тематика рассуждения
При живой беседе необходимо уделить внимание тому, о чем более всего соискатель говорит, какие направленности более всего его интересуют.
Например, уделяет ли он большее внимание отвлеченным вопросам или вопросам профессионального роста, переезда, выгодного для него графика работы, льгот и преференции от компании.
Высокомерность
Это может стать отрицательным фактором.
Некоторые собеседники неустанно перечисляют свои регалии и достижения, дипломы, сертификаты, показывают свою деловитость.
На самом деле за полученными документами кандидат, возможно, попытается прикрыть отсутствие практического опыта теоретическим.
Конфиденциальность
Из беседы с кандидатом важно сделать вывод о том, насколько открыто и честно он говорит о прежних местах работы и работодателях.
Задавайте вопросы о том, что на прежнем месте работы его не устроило и тогда вы сделаете вывод о том, насколько человек компетентен по отношению к прежним работодателям и будет ли он соблюдать нормы делового общения с вами, коллективом и третьими лицами.
На что я чаще всего обращаю внимание при выборе кандидата?
Уделяю внимание, конечно, совокупности многих факторов.
Например, тому, насколько человек открыт в беседе.
Об этом свидетельствуют многое факторы, начиная от «языка тела» и до того, сколько раз посмотрел прямо в глаза.
Также анализирую рассказы о прошлых местах работы соискателя, комментариях о них, рассказах о процессах и результатах своей деятельности, промахах и достижениях.
В процессе беседы выясняю уровень компетенции, насколько кандидат может нестандартно и креативно мыслить, его готовность к обучению и самообразованию.
Кроме того, советую проводить совместное собеседование с главным бухгалтером или с несколькими опытными бухгалтерами, чтобы сделать совместный вывод и принять правильное решение.
Только из живой беседы станет ясно, каков профессиональный уровень бухгалтера и насколько он сможет работать на благо вашей компании.
Оценивать нужно не только указанный в резюме опыт, но и человеческие качества.
Правильный выбор о том, подходит ли вам этот человек можно только по результатам работы в компании, поэтому задавайте вопросы, общайтесь, наблюдайте и практикуйте.
Нужна консультация? Переходите по ссылке.