Работа, которая кажется стабильной и предсказуемой, может скрывать признаки застоя или даже карьерного тупика. Как понять, что настало время перемен? Наш тест поможет вам разобраться, не застряли ли вы на одном месте и пора ли двигаться дальше.
Когда возникают сомнения, бывает сложно полагаться на свои ощущения — они могут быть слишком субъективными. Поэтому предлагаем пройтись по нашему списку признаков.
Сигналы, которые указывают на необходимость перемен:
- Вы теряете мотивацию идти на работу
Думая о работе, у вас портится настроение, и вы предпочли бы быть где угодно, только не в офисе или на очередной онлайн встрече. Вы с нетерпением ждёте выходных или отпуска, чтобы почувствовать себя живым, но когда приходит время снова вернуться к обязанностям, вас охватывает внутреннее сопротивление. Это серьёзный тревожный сигнал. Возможно, вы переживаете выгорание, и ваша работа больше утомляет и раздражает, чем приносит удовлетворение.
- С нетерпением ждете окончания рабочего дня
Вполне возможно, что ваша должность стала для вас скучной, а может, она никогда по-настоящему не вызывала интереса. Рабочие задачи не захватывают и не приносят удовлетворения, кажутся однообразными и лишёнными смысла.
- Ваша работа под силу менее опытным сотрудникам
Вы выполняете свою работу механически, осознавая, что ваш опыт и навыки позволяют справляться с более сложными задачами. Однако, вы продолжаете тратить время на задания, которые мог бы выполнить даже начинающий специалист.
- Вы часто оказываете помощь коллегам
Коллеги из вашего отдела или даже всей компании прекрасно понимают, что вы можете дать полезный совет по решению задач и разобраться в сложных ситуациях. Они обращаются к вам как к наставнику, прося помочь в обучении новых сотрудников на аналогичной должности, погрузить их в работу и объяснить все важные нюансы процесса.
- Ваша работа не дает новых знаний
Ваши обязанности стали однообразными, словно вы постоянно ходите по кругу: выполняете одни и те же задачи, без возможности или желания углубляться в новые знания в вашей профессии или индустрии.
На этой должности или в этой компании вы лишены шанса применять альтернативные методы работы или осваивать современные подходы. Кажется, что вы застопорились, и нет перспектив для роста — ни профессионального, ни личного, ни в плане расширения навыков или ответственности.
- На одном месте вы более 5 лет
Нет чёткого правила, как часто нужно менять должности или компании, и нужно ли вообще. Однако, считается, что через 3–5 лет человек обычно осваивает профессию и инструменты достаточно, чтобы двигаться дальше. Если вы замечаете, что коллеги или знакомые, с которыми вы начинали с одного уровня, уже продвинулись вперед, возможно, пришло время и вам ускорить свой рост.
С другой стороны, многим нравится годами заниматься одной и той же работой, совершенствуя своё мастерство, как, например, врачам или творческим людям. Если это про вас, можете спокойно пропустить этот совет.
- Вас часто хвалят руководители
Ваш руководитель высоко оценивает вашу продуктивность и уверен, что может поручить вам самые сложные задачи — вы всегда справитесь. Коллеги также видят ваш профессионализм и стараются брать с вас пример.
- Вы берете на себя часть обязанностей начальника
Вы легко можете включиться в его обязанности на любом этапе работы. Когда он уходит в отпуск или берёт больничный, вас назначают ответственным. Все знают, что в этот период вы управляете работой команды и координируете действия сотрудников.
- У вас много нереализованных профессиональных амбиций
Вы уверены, что способны на большее и стремитесь к новым возможностям. Вам интересно попробовать себя в других аспектах профессии, а может быть, вы даже хотите выйти за её рамки и исследовать новые направления.
- Вы не разделяете ценности компании
Раньше эти ценности были вам близки, но сейчас вы их уже не разделяете. То, во что верят ваши коллеги и руководство, со временем стало казаться вам странным, нелогичным или даже неверным. Это нормально — с изменением обстоятельств меняемся и мы.
- Ваша отдача больше, чем получаемая компенсация
Например, у вас много обязанностей, но это никак не влияет на вашу зарплату. Вы точно знаете, что за подобный объём работы в вашей отрасли обычно платят больше.
Есть и другой сценарий: вы проявляете инициативу, вкладываете много сил и времени в выполнение задач, готовы задержаться ради важного проекта или пожертвовать выходными. Однако, в ответ от начальства вместо благодарности и бонусов вы получаете либо ничего, либо, что ещё хуже, упреки и критику.
- Вы периодически изучаете вакансии на сайтах по поиску работы
Но не решаетесь сделать шаг навстречу неизвестности, ведь текущая должность, хоть и далека от идеала, по крайней мере, привычна и предсказуема. Мысль о том, чтобы начать всё заново, пугает, но вы понимаете, что ваша нынешняя компания вам больше не подходит.
Причин для этого может быть несколько:
● не устраивают корпоративная культура и обычаи;
● вы достигли предела возможностей, и продвижения не предвидится;
● вас привлекло что-то совершенно новое и другое.
Результаты анализа:
Если вы отметили 2–4 пункта, скорее всего, ваша карьера в порядке. Есть мелкие неудобства, но они не критичны, и вы их успешно преодолеваете.
Если же совпало 5 и более пунктов, возможно, вы уже переросли свою текущую должность, и перед вами стоит необходимость серьезных изменений в карьере. Настало время обдумать ваши дальнейшие шаги и выбрать сценарий роста.
Далее есть 2 пути по которым можно развиваться:
Вертикальная карьера
• Последовательное продвижение по службе, повышение в должности и грейде. Цель — стать руководителем.
• Идеальна для тех, кто хочет усилить своё влияние в компании и подняться по карьерной лестнице.
• Полезно развивать не только профессиональные навыки, но и личные: лидершип, управление, деловая психология и административные навыки.
Горизонтальная карьера
• Подходит для тех, кто не стремится к руководящей роли, предпочитая ответственность только за себя и углубление в своей профессии.
• Основной акцент делается на развитие профессиональных навыков и знаний, а не на повышение в должности.
• Возможен рост зоны ответственности и расширение задач без изменения статуса.
Карьерный рост может идти как вертикально, так и горизонтально — и выбирать направление только вам. Спросите себя, что именно вас привлекает: стремление к руководству или желание развить смежные навыки в своей области?
Следующий шаг — решить, будете ли вы развиваться внутри текущей компании или искать новую.
Рост в текущей компании
• Не бойтесь открыто говорить с начальством о своем желании изменить что-то в карьере. Узнайте, готов ли работодатель поддержать ваши карьерные стремления.
• Обсудите с руководством, какие возможности для профессионального развития компания может вам предложить.
Рост в новой компании
Если ваши карьерные ожидания и амбиции не могут быть реализованы на текущем месте работы, возможно, пришло время рассмотреть новые варианты. Даже если вы довольны текущей компанией и сработались с коллегами, не бойтесь сделать шаг к новым возможностям, если чувствуете, что пора двигаться дальше.
Как выбрать правильный карьерный путь?
Чтобы не допустить ошибки, обратитесь к профессионалам!
Наша услуга Карьерное консультирование: Ваш проводник на пути к успеху
Мечтаете построить успешную карьеру и достичь новых высот? Карьерный консультант — это ваш надёжный помощник в этом сложном и важном процессе!
Что предлагает наш карьерный консультант:
- Индивидуальная стратегия поиска работы Наш эксперт поможет вам разработать чёткий план действий для поиска новой работы, который будет соответствовать вашим целям и возможностям.
- Анализ состояния отрасли Вы получите актуальную информацию о текущей ситуации на рынке труда, о востребованных навыках и возможностях для роста в выбранной вами сфере.
- Оценка профессионального опыта и компетенций Консультант поможет вам объективно оценить ваш профессиональный опыт, выявить сильные стороны и определить, какие навыки требуют доработки.
- Формулировка ценностного предложения Мы поможем вам сформулировать уникальное ценностное предложение, которое выделит вас среди других кандидатов и привлечёт внимание работодателей.
- Определение вилки заработной платы Вы получите рекомендации по определению ожидаемого уровня заработной платы, чтобы уверенно заявить свои ожидания на переговорах с работодателем.
Почему вам стоит обратиться к нам?
- Опытные профессионалы: Наши карьерные консультанты имеют богатый опыт и глубокие знания в области трудоустройства и карьерного роста, что позволяет эффективно решать любые вопросы, связанные с построением карьеры.
- Индивидуальный подход: Мы учитываем ваши профессиональные и личные цели, помогая вам составить план, который соответствует вашим уникальным потребностям и амбициям.
- Реальные результаты: Работа с консультантом позволит вам значительно сократить время поиска работы и сделать процесс максимально эффективным.
Ваш путь к успеху начинается здесь! С нашим карьерным консультированием вы получите ясное видение своей карьеры, составите стратегию достижения целей и сможете быстрее найти работу, о которой мечтаете. Начните уже сегодня — вместе мы добьёмся успеха!
