Это миф. 48% россиян признались, что не хотели бы возглавлять компанию, в которой работают. Одни боятся, что не смогут реализовать себя в роли лидера. У других уже был опыт руководства, но они не хотят его повторять.
Спросили старшего бизнес-партнёра по управлению персоналом «Цифрового СИБУРа» Юлию Ковтунову о её отношении к лидерской позиции.
«Руководитель отвечает не только за результаты, но и за эмоциональное состояние, взаимодействие, мотивацию, вовлечённость в работу, а также ошибки и развитие сотрудников. Чем выше должность, тем меньше личных заслуг и больше ответственности за успехи и ошибки всей команды», — объясняет эксперт.
По её словам, отсутствие интереса к роли начальника ей знакомо:
«Я никогда не стремилась к карьерному росту, так как в некоторой степени сомневалась в своих силах. Однако желание качественно выполнять работу и справляться с новыми задачами постепенно приводило к увеличению ответственности».
Сейчас ценится разнообразие, добавляет Ковтунова. Теперь сотрудники могут открыто говорить, что их устраивает текущая роль, и они не хотят двигаться вверх по карьерной лестнице.
Мы также спросили GigaChat, правда это или миф, что все хотят стать руководителями. Вот какой ответ мы получили:
«У каждого человека свои приоритеты и цели. Некоторые предпочитают сосредоточиться на специализации в рамках профессиональных обязанностей, не желая брать на себя ответственность за управление людьми. Другие могут считать, что роль руководителя требует слишком много времени, а им нравится соблюдать баланс между работой и отдыхом».
Для тех, кто всё же хочет стать руководителем, подготовили серию материалов про развитие лидерских навыков.
#Бизнесмифы #Лидерство