В Ростовской области врачи востребованы как никогда: зарплаты достигают 100 тысяч рублей, но дефицит медиков сохраняется.
Ростовская область испытывает острый дефицит медицинских работников, несмотря на то, что врачам здесь готовы платить более 100 тысяч рублей в месяц. По информации, представленной порталом HH.ru, медицинская сфера остается одной из наиболее нуждающихся в кадрах в России, и Ростовская область не является исключением. В третьем квартале 2024 года в регионе было открыто 1,3 тысячи вакансий для врачей, что составляет 1,8% от всех рабочих предложений на рынке труда страны.
Тем не менее, количество специалистов, готовых занять эти вакансии, крайне ограничено. На каждую вакансию для врача приходится лишь 1,5 резюме, при том что норма для других профессий обычно варьируется от 4 до 8. Такая ситуация подтверждает, что профессия врача остается дефицитной, особенно в регионах, где нагрузка на медицинский персонал зачастую выше, чем в крупных городах.
Средний уровень заработной платы врачей по России, по данным аналитического центра «Люди в цифрах», составляет 93,8 тысячи рублей. В Ростовской области, несмотря на дефицит кадров, медиальная зарплата для медиков варьируется от 60 до 110 тысяч рублей, в зависимости от специализации, стажа и условий работы. Это может быть связано как с увеличением финансирования в сфере здравоохранения, так и с попытками привлечь новых специалистов в регион, где потребность в квалифицированных врачах особенно высока.
Однако высокие зарплаты пока не решают проблему нехватки медицинских работников. Большинство специалистов предпочитают работать в крупных городах, где инфраструктура и возможности для профессионального развития более развиты. Помимо этого, врачи сталкиваются с высокой нагрузкой, особенно в сельских и отдаленных районах Ростовской области, что часто отталкивает соискателей.
Эксперты отмечают, что для того, чтобы решить проблему дефицита медицинских кадров, необходимо не только повышать зарплаты, но и улучшать условия труда, а также создавать программы поддержки и дополнительного обучения для медиков. Улучшение медицинской инфраструктуры, привлечение молодых специалистов и развитие социальной поддержки могут помочь справиться с нехваткой врачей в регионе.