Привет, дорогие читатели! Давненько мы с вами не виделись. Представляете, вчера копался в старом фотоальбоме и наткнулся на фотку деда в его 55 лет. Сидит такой на лавочке, голубей кормит.
И тут меня как током ударило – а ведь в его время в таком возрасте уже считалось, что человек отработал своё. А сейчас?
Сейчас всё по-другому. Давайте-ка разберемся, что да как, и почему мир так круто перевернулся.
Как было раньше: ты молодой ещё, а я своё отработал
Эх, было время... Помню, как дед мой, Василий Петрович, рассказывал: "Внучок, в наше время как стукнет 50 – всё, пора на пенсию собираться. Молодым дорогу, говорили". И ведь правда, в Советском Союзе к пятидесятилетним относились как к "отработанному материалу". Грустно, но факт.
Вот представьте картину: приходит человек на завод, а ему с порога: "Извините, голубчик, но вы нам не подходите. Молодые кадры нужны, энергичные". И всё, захлопнулась дверь перед носом, как занавес в театре после спектакля.
А ведь это была целая система. Помню, как-то разговорился я с бывшим начальником отдела кадров одного крупного предприятия. Он мне и поведал:
"Понимаешь, – говорит, – была негласная установка: после 50 на работу не брать. Мол, производительность уже не та, да и переучивать сложнее. А главное – молодежь ждет своего шанса. Вот и приходилось людям либо на пенсию уходить, либо искать что-то попроще".
И ведь действительно, статистика того времени говорит сама за себя. По данным советских исследований, к концу 80-х годов доля работающих пенсионеров едва дотягивала до 20%. А те, кто работал, чаще всего занимали низкоквалифицированные должности – вахтеры, гардеробщики, уборщицы.
А что сейчас? Опыт – это вам не хухры-мухры!
Но времена меняются, и сейчас ситуация совсем другая. Вот недавно захожу я в кофейню, а там бариста – дама лет эдак 55-60. И, надо сказать, кофе делает – пальчики оближешь!
– Как вам работается? – спрашиваю.
– Да замечательно! – отвечает она с улыбкой. – Знаете, я ведь на пенсии уже, но сидеть дома – это не моё. Здесь и общение, и занятость, да и копеечка лишняя не помешает.
И ведь правда, статистика говорит сама за себя. По данным Росстата, за последние 5 лет количество работающих пенсионеров выросло на 20%. Вот тебе и "старая гвардия"!
А вот еще случай. Захожу как-то в банк, а там консультант – мужчина лет 65. Седой, в очках, но глаза горят, как у молодого. Разговорились мы с ним.
– А что, – спрашиваю, – не тяжело вам с этими новыми технологиями?
– Да что вы, – отвечает, – это же так интересно! Я, знаете ли, всю жизнь в финансах, а тут такие возможности открылись. Онлайн-банкинг, мобильные приложения – красота! Молодежь, конечно, схватывает быстрее, но зато у меня опыт. Я клиенту могу объяснить так, что он и компьютер-то в первый раз видит, а всё поймет.
И ведь это не единичные случаи. По всей стране открываются курсы компьютерной грамотности для пенсионеров, появляются программы переобучения. Мир меняется, и люди в возрасте меняются вместе с ним.
Почему так? Опыт не пропьёшь, а мудрость не купишь
А всё потому, что мир бизнеса наконец-то понял: опыт – это золото, которое не купишь за деньги. Вот вам пример из жизни:
Мой друг Сергей, владелец небольшой IT-компании, как-то рассказывает:
"Слушай, взял я на работу программиста, Михалычу 58 лет. Думал, может, не потянет новые технологии. А он не только потянул, но и молодых за пояс заткнул! Оказывается, у него такой багаж знаний, что любую проблему решает на раз-два".
И ведь это не единичный случай. Компании всё чаще смотрят не на возраст, а на опыт и навыки. Как говорится, "седина в бороду – ум в голову".
А вот еще история. Моя соседка, Анна Ивановна, всю жизнь проработала учительницей. Вышла на пенсию, а через полгода ее обратно в школу позвали. Почему? А потому что дисциплина в классах падать начала, дети совсем разболтались.
"Анна Ивановна, – говорит ей директор, – выручайте. Вы же знаете, как с детьми общий язык найти".
И что вы думаете? Вернулась она в школу, и через месяц дети в ее классах как шелковые. Родители не нарадуются, коллеги в восторге. А всё почему? Опыт, господа, бесценный опыт!
Новые возможности: учиться никогда не поздно
А ведь сейчас для людей в возрасте открываются такие перспективы, о которых раньше и мечтать не могли. Вот, например, моя тетя Вера. Всю жизнь проработала бухгалтером, а на пенсии вдруг решила освоить интернет-маркетинг.
– Зачем тебе это? – спрашиваю.
– А интересно, – отвечает. – Да и внукам помочь хочу. У них свой интернет-магазин, а я им рекламу буду делать.
И ведь получается! Прошла онлайн-курсы, освоила Инстаграм и Фейсбук (запрещены в РФ). Теперь у внуков продажи растут, а тетя Вера чувствует себя нужной и современной.
По данным исследования HeadHunter, за последние три года количество вакансий, где работодатели готовы рассматривать кандидатов старше 50 лет, выросло на 30%. И это не только низкоквалифицированный труд. Опытных специалистов ждут в IT, консалтинге, образовании.
## Но есть и обратная сторона медали: "Хочу, но не могу"
Однако не всё так радужно, как может показаться на первый взгляд. Да, работодатели готовы брать людей в возрасте, но вот незадача – не всегда сами "пятидесятники" хотят работать.
Вот вам история моей тёти Маши:
"Ой, племяш, – говорит она мне, – предлагают мне работу в школе. Учителей не хватает. А я и рада бы, да сил уже нет с этими сорванцами возиться. Здоровье не то".
И ведь понять можно. Годы берут своё, и не каждый готов снова впрягаться в рабочую лямку, особенно если пенсия позволяет жить более-менее комфортно.
А вот еще случай. Мой сосед, дядя Коля, всю жизнь проработал на заводе инженером. Вышел на пенсию, а через полгода ему звонок:
– Николай Петрович, выручайте! У нас тут проект горит, а молодежь не справляется. Нужен ваш опыт!
– Эх, ребята, – отвечает дядя Коля, – я бы рад помочь, да вот незадача – внуки у меня. Дочка работает, зять в командировках. Кто, если не я, с мелкими сидеть будет?
И ведь правда, многие пенсионеры находят себя в роли бабушек и дедушек. И это тоже важная работа, хоть и неоплачиваемая.
Здоровье и работа: Не в деньгах счастье, а в здоровье
Отдельная тема – это здоровье. Вот представьте: человек всю жизнь работал на вредном производстве. Дотянул до пенсии, а здоровье уже ни к черту. Какая тут работа?
Мой дядя Саша, например, 30 лет отработал на химзаводе. Вышел на пенсию, а через год ему предложили вернуться мастером. Хорошая должность, зарплата достойная. А он отказался.
– Понимаешь, – говорит, – я теперь на свежий воздух вышел, легкие прочищаю. Какой завод? Мне бы еще пожить хоть немного.
И ведь прав он по-своему. Здоровье – это самое ценное, что у нас есть. И если работа может его подорвать, то, может, и правда лучше отдохнуть?
По данным Минздрава, около 40% людей предпенсионного возраста имеют хронические заболевания. И это серьезный фактор, который влияет на их решение продолжать работу или уйти на заслуженный отдых.
Государство и пенсионеры: Помогать надо, но как
А что же государство? Оно тоже не остается в стороне. Вот, например, недавно приняли закон о защите прав предпенсионеров. Теперь работодателю грозит уголовная ответственность за необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу людей предпенсионного возраста.
Но тут возникает другой вопрос: не приведет ли это к обратному эффекту? Вот что мне рассказал один знакомый HR-менеджер:
"Понимаешь, – говорит, – закон-то хороший, но некоторые работодатели теперь боятся брать людей старше 50. Мол, а вдруг не справится, а уволить нельзя – статья светит".
Получается палка о двух концах. С одной стороны, защита, а с другой – дополнительный барьер при трудоустройстве.
Что в итоге
Так что же, друзья мои, получается? А получается, что мир наш крутится, вертится, и всё в нём меняется. Раньше после 50 на работу не брали, а теперь берут, да вот только не каждый готов эту работу взять.
Может, оно и к лучшему? Каждому своё: кто-то и в 70 готов горы свернуть, а кто-то и в 50 мечтает о заслуженном отдыхе. Главное, чтобы выбор был.
Вот недавно встретил я своего бывшего учителя физики. Ему уже за 70, а он до сих пор в школе работает.
– Борис Михайлович, – говорю, – а не тяжело вам?
– Да ты что, – отвечает он с улыбкой, – это же не работа, а удовольствие! Я каждый день с молодежью общаюсь, мозги в тонусе держу. Да и потом, кто, если не мы, старики, будем опыт передавать?
И ведь прав он, черт возьми! Может, в этом и есть мудрость – найти то дело, которое не в тягость, а в радость, независимо от возраста.