В начале октября Государственная дума рассмотрит пять законопроектов, которые касаются совершенствования миграционной политики. Об этом сообщил в Telegram-канале председатель Госдумы Вячеслав Володин. По словам председателя, новые законопроекты имеют большую поддержку среди депутатов. Данные законопроекты включают в себя:
· признание отягчающим наказание обстоятельства совершения преступления лицом, незаконно находящимся на территории России;
· отнесение организации незаконной миграции к особо тяжким преступлениям. За это может грозить лишение свободы сроком от 8 до 15 лет и штрафы от 3 до 5 млн рублей;
· установление меры повышенной ответственности за подделку, изготовление или оборот поддельных документов, а также за фиктивную регистрацию и постановку на учет иностранцев. Предлагается ввести наказание в виде лишения свободы от двух до шести лет и штрафы для юридических лиц от 5 до 10 млн рублей с конфискацией, а при повторном совершении - штраф с конфискацией от 10 до 60 млн рублей.
· введение внесудебной блокировки интернет-ресурсов, в которых содержатся предложения о незаконных услугах для мигрантов, в том числе оформление миграционного статуса;
· установление полного запрета для посреднических организаций участвовать в приеме экзаменов у мигрантов.
Председатель отметил, что все озвученные выше инициативы должны способствовать наведению порядка в сфере миграционной политики.
Что делать работодателям мигрантов в условиях меняющейся миграционной политики?
Работодатели должны помнить о том, что стоит внимательно следить за изменениями и быстро на них реагировать. Ведь нарушения миграционного законодательства караются крупными штрафами, как для самих мигрантов, так и для их работодателей. А чтобы значительно упростить работу с мигрантами, рекомендуем вам воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг иностранных работников дает ряд преимуществ:
• Разгрузка собственных кадровых и бухгалтерских служб – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя;
• Исключение риска нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за изменениями в законах и документами иностранных сотрудников;
• Сокращение расходов – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат.
А воспользовавшись услугой аутстаффинга иностранных работников с электронным документооборотом, вы не только сократите расходы, но и сможете ускорить и упростить документооборот по мигрантам. Воспользоваться услугой можно, заполнив специальную форму на нашем сайте. Каждому новому клиенту мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!