История одного из наших сотрудников.
Пару лет назад, Александр (токарь 5 разряда, Кировская обл.), после продолжительного времени работы на местном заводе, решил начать поиск более высокооплачиваемой работы в своем городе. Т.к. просто не хватало заработной платы ни на себя, ни на семью, а реально получать больше на заводе не было возможности.
Долго искать не пришлось. Буквально через неделю, он получил предложение, где ему озвучили заработную плату почти в Х2 больше, чем на заводе, но без оформления.
"Детей надо же кормить, обувать... Цены в магазинах постоянно растут. А еще квартира в ипотеке и машина требует ремонта. Надо соглашаться" - подумал Александр и принял предложение.
Около полугода он работал на частника, который исправно платил ему ровно ту сумму, о которой они договорились "на берегу". Александр был счастлив. Все шло очень даже хорошо.
Но, спустя какое-то время, стали появляться первые неприятные звоночки.... Стали задерживать выплату зарплаты. Сначала на пару дней, потом на неделю, две... Были, конечно, в тот период небольшие перечисления - раз в неделю по 3000 - 5000 руб., чтобы с голоду не умереть. Но, вот когда пришел срок оплаты ипотеки - 24 700 руб., а зарплату так и не выплатили, пришлось Александру побегать по знакомым, чтобы набрать необходимую сумму и погасить ежемесячный платеж.
Тогда Александр, решил попробовать поехать поработать на вахте. Работу нашел очень быстро, интернет "завален" такими предложениями. Он выбрал, конечно, компанию, где ему предложили самую высокую часовую ставку, прошел м/о, как требовал новый работодатель, купил билеты и выехал на объект.
Когда Александр приехал на вахту, он узнал от сотрудников, что заработная плата, у него вроде как будет ниже, чем ему было обещано. Он задал этот вопрос мастеру и получил ответ, чтобы тот не переживал, все будет нормально, надо просто работать.
В итоге, отработав месяц на вахте, он вернулся домой недовольный:
-заработную плату выдали не в полном объеме, аргументировав это тем, что у него низкая выработка.
-билет до места работы он сам покупал. Работодатель обещал компенсировать стоимость, но не сделал этого. Собственно, как и мед.осмотр, который он тоже сам оплачивал.
- и условия проживания были жуткие - по 4 чел. в комнате и сломанная стиральная машина, которую никак не могли починить.
Александр, конечно, пытался прояснить ситуацию с выплатами и компенсацией, но все было безрезультатно.
В итоге, получилось, что заработная плата, которую он получил за вахту была еще меньше, чем та, что он получал более года назад на заводе.
Когда наш менеджер по подбору персонала нашла ранее размещенное резюме Александра на работном сайте и позвонил ему с предложением о работе, тот начал категорически отказываться от работы вахтовым методом. Большинство людей на его месте поступили также, это и понятно. Но мы знаем, что зачастую то, что озвучивают Работодатели, может сильно отличаться от реальности. Поэтому, со своей стороны, наш специалист предложила приехать на вахту, и пообщаться с нашими сотрудниками. На месте убедиться, что никакого обмана со стороны компании нет. Более того, что билет ему сразу купят за счет компании, выдадут спец.одежду по месту прибытия, и мед.осмотр нужно будет пройти там же за счет компании.
Александр на таких условиях согласился.
Несомненно, по приезду, первым делом, Александр начал задавать вопросы нашим сотрудникам. Его интересовали, конечно, какая зарплата, нет ли задержек в выплатах, ну и другие моменты, на которых он обжегся у предыдущего работодателя. И, конечно, условия проживая его тоже беспокоили, не будет ли это муравейник с двухярусными кроватями.
Убедившись, по месту прибытия, что все максимально совпадает с теми условиями, которые озвучила ему менеджер по подбору персонала, и то, что сотрудники, с которыми он пообщался, работают не первый месяц на вахте от нас, Александр остался на вахте.
Сейчас уже пошел второй год, как он продолжает работать в нашей компании. И даже приводит своих знакомых, когда открываются вакансии по их специальностям.
Так что, выбирая от какой компании ехать на вахту, лучше выбрать ту, где требуются минимальные вложения на сборы! Где сразу и билет купят, и заселят в благоустроенную квартиру, и спец.одежду выдадут, и направят на мед.осмотр за счет компании. Это все явные признаки, что и по зарплате "не кинут".
