В последнее время работодатели меньше разбрасываются фразой: "Не нравится, увольняйтесь, на твоё место очередь".
Кстати про очереди. В сетевых магазинах на кассах огромные очереди. А вот очередь из кассиров, которые желают работать не наблюдаю. Что говорить про специалистов узкой направленности?
Большинство сотрудников слышали от работодателей фразу "Что-то не нравиться, увольняйтесь".
Мне тоже довелось вначале трудовой карьеры услышать это фразу. Сначала руководство требовало работать в выходные и по вечерам. Естественно мне такая перспектива не нравилась и ещё нескольким работникам. Через несколько месяцев дворник уволился и руководство назначало график дежурств для обычных сотрудников, чтобы убирать территорию от снега. Естественно я отказалась, в мои обязанности это не входило. Тогда начальница тоже сказала, что несогласным нужно уволиться.
Мои коллеги несколько месяцев замещали дворника. Позже выяснилось, что официально в дворниках числился муж начальницы и получал зарплату.
Я благополучно нашла работу и уволилась. При этом начальница расстроилась и заявила:
А кто теперь на твоем месте работать будет?
Хотя до этого периодически пугала очередью за забором.
У сотрудников возникает вопрос, что делать, если работодатель шантажирует?
Требует бесплатно перерабатывать, выполнять работу, которая не входит в обязанности и т.д. При этом говорит, что если вас не устраивает такой вариант, то нужно увольняться.
Для себя я считаю, что нужно уходить, продуктивной деятельности не получиться.
Многие вообще выступают за то, что в любом непонятном случае нужно увольняться:
Прихожу на предприятие, говорят-испытательный срок 2-3месяца. Работаю, после испытания ,спрашиваю, работа устраивает? Говорят все хорошо. А теперь, говорю, поговорим об оплате. Начинают юлить. Без разговоров прощаюсь. Пусть ищут другого дурака. Свой труд надо ценить. Специалист никогда без работы не останется. Нельзя держатся за работу, видя как вы трясетесь, работодатель этим пользуется.
На самом деле всё не так просто. Так говорить могут люди, которые обладают финансовой подушкой и не имеют иждивенцев.
Именно поэтому работодатели стараются не трудоустраивать сотрудников без кредитов и детей.
Знакомая кадровичка рассказывала, что начальник отдавал всегда преимущество одиноким женщинам с двумя детьми от 10 лет. Такая не будет сидеть на больничном с детьми (они уже сами могут побыть дома). Но при этом не побежит увольняться, если работодатель начнет наглеть.
Конечно в таком случае так просто не уволиться. Хороший вариант - подыскивать работу без увольнения. Подписчик написал, что зеркалит руководителей.
Недавно так ответил начальству "не нравится - увольняйте", сразу притихли. Работой грузят, в выходные работаю, все новогодние праздники на работе, а все почему, да потому,что то молодёжь не может сделать. Некому поручить.
Но ещё проблема в том, что сказать легко и уволиться легко, но кто тогда будет работать? Мы уже пришли к том, что в школах работать некому. Физруки учат детей математике. На заводах катастрофически не хватает инженеров и рабочих.
А что думаете вы? Пишите в комментариях!