На самую большую заработную плату могут претендовать опытные рекрутеры с опытом работы от 5 лет.
В сентябре 2024 года представители портала SuperJob проанализировали вакансии и ожидания претендентов на должность менеджера по подбору персонала в строительных компаниях. Выяснилось, что в Волгограде в этой сфере зарплатный максимум достигает 130 тыс. рублей. Наиболее высокую оплату труда предлагают кандидатам со стажем работы более 3 лет и с опытом подбора сотрудников высшего звена и представителей редких профессий в строительстве.
От 30 до 40 тыс. рублей могут получать сотрудники с неполным высшим образованием, владеющие основными методами поиска и подбора персонала. От специалистов требуются хорошие навыки коммуникации и умение работать с большими объемами информации.
На зарплату в 40–45 тыс. рублей рассчитывают кандидаты с высшим образованием, освоившие современные методы профессиональной и личностной оценки сотрудников. Для работодателей из сферы строительства также важен опыт массового подбора персонала. До 70 тыс. рублей готовы платить соискателям, которые умеют грамотно использовать различные каналы и инструменты для подбора персонала. Зарплату от 70 до 130 тыс. рублей обещают тем, кто проработал в рекрутинге более 5 лет.
Обычно работу менеджером по подбору персонала ищут женщины – на них приходится 77% резюме. В 75% случаях у такого специалиста есть высшее образование.