Лидерство и психологическое здоровье (чаще всего это психологическое здоровье экстраверта) – два сапога пара.
Ведь лидер:
- действует осознанно и принимая происходящее внутри (левая сторона гексафлекса в АСТ-подходе)
- понимает свои ценности (правая сторона гексафлекса в АСТ-подходе)
- способен успешно сотрудничать с людьми других ценностей (эмоциональная независимость)
- способен решать задачи совместно (развитые коммуникативные навыки)
- проявляет инициативу и эмпирически активен (готов к поведенческим экспериментам)
- не прокрастинирует через сплетни
- не получая поддержку, ищет ее в другом месте (осознанно или неосознанно реализует в своей жизни функциональный анализ из АСТ)
- проще относится к переменам (обладает адаптивным поведением)
- при этом не реагирует на изменения реактивно, а дает решениям созреть (свободный ребенок у лидера тоже развит)
- обладает сильной волей (то есть «прокачан» самоконтроль)
- имеет критическое независимое мышление
- сохраняет баланс между «брать» и «отдавать» (между Я и Другим)
Начальная ступень в психологии лидерства – перейти со ступеньки «я плохой» на ступень «я хороший». И за счет этого в первую очередь стать лидером для себя – освободившись от негативного представления о собственном потенциале.
Лидер умеет преодолевать страх. Ведь именно из-за страха человек, не являющийся лидером, тормозит – останавливает свой путь. А лидер способен работать над своим страхом перед трудностями или неопределенностью, может идти на риск.
А еще лидер знаком с техниками самопомощи и чаще всего принимает решения не импульсивно, а исходя из своих долгосрочных ценностей.
Наконец, лидер понимает границы своих возможностей. Он нормально относится к тому, что не во всех сферах хорош на 100%. Да и возможно ли это вообще!? Поэтому лидер способен объективно смотреть не только на свои сильные, но и на слабые стороны, и умеет делегировать. Следовательно, работает в команде с тем, кто может дополнять его слабые стороны.
Лидер и ресурсы
Деньги
Чаще всего для человека, который по-настоящему обладает успешным лидерством, деньги воспринимаются не как цель, а как средство. Успешный лидер готов улучшать не только (а иногда и не столько) свою жизнь, он улучшает мир в целом – деньги он как получает, так и щедро отдает.
Статус
Если человек уверен в себе, ему не так важно мнение окружающих (именно оно связано со статусом) для реализации своих инициатив. Лидер едва ли ищет одобрения от окружюащих – а потому статус в жизни лидера, хоть и имеет свою роль, но не первостепенную. Его главный статус внутри.
Тогда какой ресурс самый подходящий для лидера?
Люди – вот капитал подлинного лидера!
Настоящий лидер умеет ценить человека. И хотя он изначально взаимодействует с мотивированными и дисциплинированными людьми, во взаимодействии с ними он:
✅сотрудничает с теми, чьи ценности резонируют его собственным
✅создает атмосферу для самодисциплины
✅учитывает в работе индивидуальность каждого
✅верит в людей и их целеустремленность
✅чаще спрашивает, а не отвечает
✅признавая ошибки, воспринимает их как точки роста и не вызывает при них чувство вины
Если Вам нужна поддержка на пути лидера, хочется лучше понять свой лидерский путь или прокачать какую-либо черту, важную для Вас на этом пути, добро пожаловать на сессию!
Автор: Загумёнов Иван Александрович
Психолог, Магистр психологии
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru