Я — не «специалист по подбору персонала» 🔮🧙🏻♀️🧟
Я — руководитель, который много раз накалывался на неудачных сотрудниках.
Которые срывали сроки, проваливали самые простые поручения, пропадали, «не знали», «не понимали», «я забыл — не заметил — не записал — а мне не сказали».
Помогал, страховал, воспитывал, контролировал, исправлял, доделывал, переделывал, «а кто же кроме меня», «а кто же лучше меня», «а наверное я плохо объяснил», «а наверное надо дать второй шанс», «а это же все мне в первую очередь нужно»
И в итоге пришел к выводу, что такой цирк за свои же деньги мне не нужен 🤷♂️
Научился находить людей, которые идут на работу работать и у которых не нужно стоять над душой.
Почти в автоматическом режиме.
Моего времени уходит несколько часов. Плюс почти всю «ручную» работу можно передать ассистенту.
И ему негде будет ошибиться. Влияние человеческого фактора сведено к минимуму.
Без посредников, которые берут неплохие деньги, приводят на выбор нескольких шалопаев — а формально, по договору, все чин чинарем. Обязательства выполнены.
Без «почтальонов», которые просто пересылают мне резюме, «а ты уж сам решай».
Без многочасовых собеседований, стресс-тестов (стресс больше для меня: на что я трачу время?), 29 каверзных вопросов и прочей ритуальной шаманистики.
Точность метода высокая: кого ищем, того и находим.
Люди целевые: работают по несколько лет.
Расходы на сотрудников: ниже, чем в среднем по рынку.
Дополнительные расходы на рекрутинг: 0
Все, что я пишу в канале — исключительно с позиции владельца и руководителя проекта.
Который распоряжается своими ресурсами. Максимально бережно.