- Кого я на твоё место найду?
- Да кого угодно, у нас что работники закончились?
- Да какой дурак пойдет на твою зарплату?
Это к вопросу о зарплатах.
Сама встречалась с тем, что работодатели говорят "Не нравится? Увольняйтесь!". Пишешь заявление и оказывается, что очереди нет, работать некому.
Зарплата уже несколько лет не конкурентная. Поэтому конечно работодатели огорчаются, если рабочая лошадка увольняется и приходиться искать другого сотрудника.
Но специалист без работы не останется. Поэтому многие увольняются без сожалений.
Комментарий от подписчиков:
Прихожу на предприятие,говорят-испытательный срок 2-3месяца. Работаю,после испытания ,спрашиваю-работа устраивает? Говорят все хорошо. А теперь,говорю, поговорим об оплате. Начинают юлить. Без разговоров прощаюсь. Пусть ищут другого дурака. Свой труд надо ценить. Специалист никогда без работы не останется. Нельзя держатся за работу, видя как вы трясетесь, работодатель этим пользуется.
Поэтому одной из самой низкооплачиваемой категорий работников являются предпенсионеры и одинокие мамы с детьми. Работодатели конечно говорят, что готовы платить только за опыт, а молодежь пусть получает копейки. Но эта самая молодежь за работу не держаться и зарабатывает больше, чем предпенсионеры. Опыт конечно цениться, но зачем платить больше, если и так согласны работать.
А вот предпенсионеры в уязвимом положение, ибо за работу держаться.
Почему уходи пенсионеров с работы вызывает ужас?
Опять в тему, какой дурак будет работать за такую зарплату? Пенсионеры часто согласны работать за копейки. Кто-то видеть в работе прибавку к пенсии, кому-то просто скучно. Причины разные.
Работодатели и рады такому факту. Плати копейки и получай квалифицированный труд практически бесплатно.
Молодому поколению не навешать лапшу на уши фразами: "Мы одна команда, поэтому нужно поработать бесплатно".
К халяве действительно привыкают быстро. Я сама иногда с ужасом думаю, а что будет, когда пенсионеры уйдут окончательно с работы? Кто будет работать и обеспечивать элементарные потребности?
Курьеры и программисты конечно хорошо. Но кто будет работать в поле, на заводах и школах?
Потом понимаю, что чем раньше пенсионеры уйдут на отдых, тем раньше начнутся позитивные изменения на рынке труда. Работать за копейки конечно не будут.
При этом потребность в сотрудниках не исчезнет. Поэтому работодателем придётся подстраиваться под интересы соискателей.
У соискателей интересы довольно приземленные. Роскоши не требует. Обеспечение базовых потребностей нужно обеспечить.
Да и какой смысл тогда работать, если работодатель не будет обеспечивать базовые потребности.
Базовые потребности - это не миска супа и одежда из магазина "смешные цены". На это любой школьник может заработать за пару часов в день.
Поэтому всё чаще работодатели получают отказ от соискателей. Уже действующие сотрудники уходят.
Меня на работе уже откровенно достали. Вешают обязанности уволенных работников. Доплачивать не хотят. Принёс заявление на увольнение. Директор отказался подписывать, порвал заявление. Так было два раза. Направил заявление заказным письмом, взял больничный. Директор рвет и мечет, говорит работать некому. Я ему предложил увеличить зарплату в два раза, тогда я вернусь. Сначала отказался. Но через пару недель передумал, но я уже работаю на новом месте.
А вы что думаете по этому поводу?