Копейки вместо зарплаты: как работодатели играют с цифрами
Зарплаты в вакансиях — это ловушка. Видите объявление: «от 50 тысяч рублей»? Но на собеседовании выясняется, что половина — это «бонусы» и «премии», которые надо заслужить дополнительно. В итоге вы получаете 25-30 тыс., а может, и меньше. Работодатели играют с цифрами, как фокусники с картами. Обещают одно, платят другое.
«Серая» зарплата — ещё одна уловка. Официально вам капает минимум, а остальное — в конверте. Вроде бы платят больше, но когда дело доходит до отпуска, больничного или пенсии, вы остаетесь с пустыми руками. Работодатель выигрывает, вы — проигрываете. Отработанная схема!
Манипуляции продолжаются на уровне договоров. Испытательный срок, урезанная ставка, неоплаченные переработки — всё это превращает вашу зарплату в неуловимую цифру. Компания экономит на всём: на вашем времени, на вашем здоровье, на вашем будущем.
Почему они так поступают? Потому что могут. В России работодатели чувствуют себя безнаказанными. Система на их стороне. А что работники? Работники соглашаются.
Почему мы соглашаемся на работу за копейки?
«Надо же где-то работать», — думает человек. Страх остаться без работы сильнее, чем желание бороться за свои права. Боязнь потерять хоть что-то заставляет людей соглашаться на унизительные условия. Это не результат осознанного выбора. Это результат отчаяния.
Общество приучило нас терпеть. «Работа за МРОТ — это нормально», — слышим мы с экранов телевизоров, из газет, от знакомых. Люди привыкают к мысли, что достойная зарплата — это что-то фантастическое, недостижимое. Больше платят только в Москве, а в регионах — держись за своё место и не рыпайся.
Давление семьи, кредиты, ипотека — всё это превращает работника в заложника. Он не может отказаться от работы, даже если его откровенно обманывают. «Ничего не поделаешь, это рынок», — так оправдывают низкие зарплаты. Но это ложь. Рынок тут ни при чём. Проблема в том, что люди не готовы бороться.
Социальный контракт бедности: как система держит нас в нищете
Государство поддерживает минимальные зарплаты, но живёт по другим правилам. Минимальный прожиточный минимум придумали не для жизни. Это порог выживания!
А тем временем чиновники получают сотни тысяч рублей за то, что проводят совещания и подписывают бумаги. Заметьте, что на их зарплату мы «скинулись» нашими налогами!
Образование и навыки больше не гарантируют достойной оплаты простым «смертным». Врачи, учителя, инженеры — все они получают копейки, несмотря на годы обучения и опыт. Как так вышло?
Кажется, система специально так выстроена, чтобы держать людей в бедности. Чем меньше у вас денег, тем меньше шансов, что вы будете возмущаться. И тем меньше вероятность, что вы начнёте бороться за свои права. Это социальный контракт бедности: вы работаете за копейки, и делаете вид, что так и надо.
Рабское мышление — вот что нам внушают с детства. Мы приучены считать, что высокие зарплаты — это привилегия избранных. А для нас — переработки, сверхурочные, ночные смены. Работодатели выжимают максимум, вложив в нас минимум. А всё потому, что знают: никто не станет возражать. Революционеров среди работяг нет…
Как нас заставляют молчать и терпеть
Почему мы молчим, даже когда нас обманывают? Страх. Страх увольнения, страх репрессий. В России легко потерять работу, но крайне сложно найти другую. Особенно женщине за 45. Работодатель знает это и пользуется этой слабостью.
«Вы же знали, на что шли», — говорят нам, когда мы жалуемся на низкую зарплату. Это манипуляция. Нас обвиняют в том, что мы сознательно согласились на невыгодные условия. Хотя у нас и выбора-то особого не было... Это как винить утопающего в том, что он не умеет плавать. Жестоко, несправедливо и не по адресу.
России нет рабочих инструментов, которые защитят сотрудника от произвола работодателя. Суды затягиваются, доказать обман сложно, а увольнение после открытого конфликта — почти неизбежно.
«Нелояльные сотрудники не нужны», — ещё одна любимая фраза работодателей. Лояльность для них — это согласие терпеть. Терпеть обман, переработки, низкую зарплату. И люди терпят, потому что боятся потерять работу.
Что делать, чтобы не работать за копейки?
Первый шаг — признать, что вы стоите больше. И заслуживаете большего!
Многие люди даже не подозревают, что их вклад в успех и прибыльность компании оценивается некорректно. (И это ещё мягко говоря).
Оцените свою стоимость на рынке труда. Посмотрите, сколько получают специалисты вашего уровня в других компаниях. В других регионах.
Не соглашайтесь на первое предложение. Как правило, вам предложат меньше, чем вы заслуживаете. Ведь зачем компании расщедриваться, если вы готовы довольствоваться минимумом?
Переговоры о зарплате — это битва, на которую нужно идти подготовленным. Во всеоружии.
Работодатели боятся, что вы начнёте требовать больше. Они знают, что если один сотрудник поднимет вопрос, за ним последуют другие. Используйте это в свою пользу.
Личный бренд и самопрезентация — это ваш козырь. Если вы умеете проиллюстрировать свою ценность (и способны подкрепить это фактами), вас оценят по достоинству. Всенепременно! Создайте репутацию высококлассного профессионала. И тогда работодатели начнут бороться за вас, а не вы за них.
История полна примеров реальных людей, которые смогли вырваться из ловушки низких зарплат. Они начали с того, что банально осознали свою ценность. Перестали соглашаться на копейки и потребовали справедливую оплату. Это не всегда легко, но это возможно.
Итог
Работа за копейки — это реальность, с которой сталкиваются тысячи людей. Суровая и неприглядная действительность. Но проблема в том, что большинство из «жертв» даже не пытаются что-то менять!
Они боятся, что потеряют работу. Боятся, что их место займут другие. Боятся вообще остаться не у дел. И ушлые работодатели этим пользуются.
А пока люди продолжают терпеть, система будет оставаться такой, какая она есть.