Аif.ru отвечает на популярные вопросы читателей.
Если вы решили сменить место работы, то о предстоящем увольнении вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней. Это правило прописано в 80 статье Трудового кодекса РФ (ТК).
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели», — говорится в законе.
С какого дня начинается отработка двух недель?
Многие считают, что отработка 14 дней начинается в момент подачи заявления, но это не так. Истечение указанного срока стартует лишь на следующий день после того, как вы написали заявление об увольнении по собственному, и отдали его работодателю. К примеру, если заявление было подписано 15 октября, то отработка начинается с 16 октября. Последним рабочим днем в этом случае будет 29 октября.
Если работодатель препятствует увольнению, можно ли отнести заявление сразу в кадры?
Да, можно. В случае конфликтной ситуации (работодатель препятствует увольнению работника по собственному желанию) заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись. К таким представителям закон относит, в том числе, и отдел кадров, секретариат, канцелярию.
Можно ли уволиться без отработки?
По договоренности между работником и работодателем можно не отрабатывать две недели и уволиться раньше или же отработать лишь часть срока. Кроме того, в некоторых случаях, например, при выходе человека не пенсию или зачислении в образовательную организацию, его обязаны уволить без отработки.
В какие сроки можно отозвать заявление об уходе?
До истечения двухнедельного срока работник может в любое время отозвать свое заявление в письменном виде. Отзыв должен обязательно быть зарегистрирован, чтобы работодатель знал, что вы передумали и продолжаете трудиться.
Источник: consultant.ru, xn—80akibcicpdbetz7e2g.xn
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ