как-то прочитала в канале одного предпринимателя следующий тезис: если вы не можете найти человека, значит его место занимаете ваше ЭГО предприниматели зачастую многопрофильны, в отличии от тех, кто 3+ лет уделял одной сфере поэтому легко можно понять руководителя, у которого проблемы с поиском сотрудника. неприятно нанимать человека, который гарантировано будет знать больше, чем ты. однако, стоит вспомнить зачем мы нанимаем его? вероятно для увеличения каких-то метрик бизнеса, которые неизменно ведут к увеличению прибыли. а значит гордыню нужно запихнуть как можно дальше, а бизнес и его эффективность поставить на 1 место. на прошлой неделе заметила у себя тоже самое. мне нужно было выполнить одну задачку, с которой до этого не сталкивалась, решила я её на 70%, а с остальными 30% возникли сложности, поэтому доработку я отложила до момента, пока не разгружу остальные. одним вечером партнёр предложила найти того, кто решит затыки. для начала я мысленно воспротивилась — ну всмысле?! я есл