как-то прочитала в канале одного предпринимателя следующий тезис:
если вы не можете найти человека, значит его место занимаете ваше ЭГО
предприниматели зачастую многопрофильны, в отличии от тех, кто 3+ лет уделял одной сфере
поэтому легко можно понять руководителя, у которого проблемы с поиском сотрудника. неприятно нанимать человека, который гарантировано будет знать больше, чем ты.
однако, стоит вспомнить зачем мы нанимаем его? вероятно для увеличения каких-то метрик бизнеса, которые неизменно ведут к увеличению прибыли. а значит гордыню нужно запихнуть как можно дальше, а бизнес и его эффективность поставить на 1 место.
на прошлой неделе заметила у себя тоже самое.
мне нужно было выполнить одну задачку, с которой до этого не сталкивалась, решила я её на 70%, а с остальными 30% возникли сложности, поэтому доработку я отложила до момента, пока не разгружу остальные.
одним вечером партнёр предложила найти того, кто решит затыки.
для начала я мысленно воспротивилась — ну всмысле?! я если посижу над задачкой, то 100% разберусь, не впервой ведь, да и деньги сэкономим.
а потом задумалась: ну да, разберусь, но нужен ли мне этот скилл? а что важнее мое самоощущение, что я разобралась, что смогла (победа ЭГО) или результат? запуск проекта? прибыль?
в итоге баги были исправлены за 15 минут и не мной 🙂